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《事业单位人事管理条例》
事业单位人事管理条例
自什么起施行
答:
二、事业单位岗位类型:1、事业单位管理岗2、事业单位专业技术岗3、事业单位工勤技能岗法律依据:
《事业单位人事管理条例》
第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党...
事业单位人事管理条例
答:
第一章 总则第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本
条例
。第二条
事业单位人事管理
,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中...
事业单位管理条例
答:
第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障工作人员的合法权益,制定本
条例
。 第二条 事业单位的人事管理,适用本条例。 法律、法规对
事业单位人事管理
另有规定的,从其规定。 第三条 事业单位的人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,坚持德才兼备、以德为先原则,坚持民主、公开、竞争、择优原则。 第四条 事业单位应...
事业单位违反
事业单位人事管理条例
规定的由什么以上事业单位人事综合管 ...
答:
事业单位违反本条例规定的,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。法律依据 第九章 法律责任
《事业单位人事管理条例》
第四十一条 事业单位违反本条例规定的,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限...
根据
《事业单位人事管理条例》
,下列关于事业单位的用人制度,说法正确...
答:
或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”根据上述规定,选项中的情况,事业单位可以即时解除聘用合同,无需预告。D项正确,根据
《事业单位人事管理条例》
第十九条规定:“自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。”故正确答案为BD。
解读2014
《事业单位人事管理条例》
答:
解读2014
《事业单位人事管理条例》
5月15日,国务院公布 2014事业单位人事管理条例 ,7月1日起施行。根据条例,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 条例规定,事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布...
事业单位人事管理条例
的条例解答2
答:
依法加强人事管理 提高事业单位管理效能——
《事业单位人事管理条例》
解答二 北京大学法学院 叶静漪《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)的出台是运用法治手段进一步推进事业单位人事制度改革的重大举措。事业单位工作人员是我国人力资源和人才队伍的重要组成部分,事业单位治理是国家治理能力现代化的重要...
根据
《事业单位人事管理条例》
,下列说法正确的是:
答:
【答案】:B 第一步,本题考查事业单位人事管理知识。第二步,根据
《事业单位人事管理条例》
第二十九条,处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。
事业单位人事管理条例
看点有哪些?
答:
综上所述,事业单位是国家机构分支,也是所谓“官员”中的一部分,甚至是其中的大多数,全国事业单位人员共计3000多万人,而国家公务员数量是709万人。在基层政府,许多事业单位职责一般由政府代管,正是二者相互密切的关系,新出台的
《事业单位人事管理条例》
也对国家公务员和未来《国家公务员管理...
《事业单位人事管理条例》
第十三条 怎么理解
答:
对初次就业的
事业单位
“新进人员”,因其实际工作能力所限,能否适应事业单位的相关要求,确定需要经历一定时间的试用期。为此,对于事业单位在与初次就业的“新进人员”签订合同合时必须明确试用期为12月。试用期只能约定一次 为了防止有的事业单位利用试用期反复“试用”受聘者,损害受聘者的合法权益,同一...
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