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《新劳动法》关于产检假的规定
有
产检假
吗
国家劳动法规定
答:
1、怀孕1-7个月,每个月享有1天产检假
。2、怀孕第8个月,享有2天假期。3、怀孕第9个月,享有4天假期,其中两天属于预产假。产检假是在职怀孕女性正常的特殊假期,孕期不同产检假也不同。我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在...
2023年
产检假规定
答:
1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等
; 2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期; 3、怀孕第8个月,可享受2天假期; 4、怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 《女职工劳动保护规定》第七条规定,怀孕的女职工,在劳动时...
国家
法定
产检假
一共有几天
答:
法律分析】:新劳动法规定的产检假计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期
,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第...
2024年女职工
产检假规定
是什么?
答:
产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇,
一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假
。(中华人民共和国劳动法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制,即
只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间
。
不能按病假、事假、产假、旷工等来算
。国家规...
产检假国家规定
2023
答:
怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中
。二、孕期内各项劳动保护的主要规定 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》...
江苏
产检假
2024年
新规定
答:
江苏
产检假
2024年的
新规定
预计将在产检假时长、适用范围、待遇与权益以及企业与单位的责任等方面进行全面调整。这些新规定将有助于更好地保障孕妇在工作期间的权益,促进工作与家庭的和谐平衡。同时,也将有助于提升社会对孕妇群体的关注和尊重,营造更加友好的工作环境。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
...
国家
法定
产检假
一共有几天
答:
新劳动法规定的产检假计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;
怀孕第8个月,每月可享受2天假期
;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解...
孕妇
劳动法
2022
新规定
答:
《新劳动法》规定:
怀孕第1—6个月,可享受1天假期
,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。二、产检假的计算 我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定...
产检假
是一天还是半天
答:
产检假是一天,
《新劳动法》规定
:怀孕第1~6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。新劳动法
规定的产检假
计算方法是:《中华人民共和...
孕检假期
劳动法
答:
法律分析:
国家规定女职工怀孕后享有产检假规
,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:
怀孕第1—6个月,可享受1天假期
,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。在生育期间,女职工产假不得少于九十天。法律依据:《中华...
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