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一个企业什么部门最吃香
人资和财务,
哪个部门
才是
一个公司
真正的大佬?
答:
第一,只看到了问题的表象。我们作为一名普通的员工,最直观的感受是,无论是最初入职,还是在职后的升职加薪、工资的核算发放、包括所有福利的发放,所有这些与我们员工个人利益息息相关的事项,都是人资
部门
人员经手,尤其是人资部门的负责人,这些都需要经过他签字同意才能得以实现;而财务部门也差不多...
国企里面
哪个部门最
闲最好混不用什么经验,待遇中等?
答:
百类挑一话,
最数劳资部门
,一个月 15号发工资前,把表格制好,交于打字部门转厂办审核,再交给财务。一个月工作一星期足够。 对了,最累是部门是打字室,以上各类哥姐部门报告,总结,向上汇报材料都是用手工打字机复印打下来,没日没夜。 国企业里面哪个部门最闲最好混不用什么经验?在答这道题之前,我先翻了前面...
在
公司的哪个部门
工作
比较
有前途? 审计还是党群?
答:
这俩都没啥前途。看你公司什么规模了,
如果是国企的话审计没啥意思,说白了没晋升空间。如果是公务员的话,自然是审计好了
。
在
公司
里
财务部和人力资源部
,
哪个部门
厉害?
答:
两者在大多数
公司
均为一把手直接管理,
一个
管理钱,一个管理人;如果非要比个厉害,那就要看
企业
时期和领导重视度,比如企业急需贷款,资金紧张时期,毫无疑问财务部重要;企业急需人才、渴求发展时,人事部中药;比如私人企业,财务部肯定比人事部中药,大多数私人企业规模不大,人事部一般做做日常工作,而...
公司什么
岗位最重要?如何往这个岗位发展?
答:
人力资源岗最重要的能力是帮助业务部门实现绩效目标
,帮助公司实现战略目标。这并不是说人力资源岗要能做业务或执行公司的战略,而是从人力资源的角度,帮助业务部门或公司合理配置人才,激励人才,提供人力资源保障,支持目标的实现。要做到这一点,HR不仅要从人力资源管理的角度去思考问题,还要从业务需求出发...
在
一个公司
里面,最重要的是
什么
职能
部门
?
答:
地方政府也竭尽全力吸引人才到他们的城市,出台了各种补贴政策,并发动了一场“夺宝大战”。在“争夺人才”时代,将人才吸引到您自己的公司中是否是
一个
重要的问题?吸引人才并找到合适的人才是招聘
部门
的工作!因此,就发展战略而言,招聘部门可以说是
公司最
重要的部门!广泛的功能。...
烟草
公司哪个
职位好
答:
|||是国企烟草行业的利润很暴力所以国家要垄断以前烟草公司和烟厂是属于
一个部门
的后来企事业
单位
分家了烟草公司属于事业单位想进烟草
公司比较
费劲烟草公司待遇真的很好工资也很高|||烟草公司是国企|||你说它是局就是事业单位,你说他是公司就是国有
企业
,内部编制跟事业单位差不多,但也有聘用制的也很多...
公司什么
岗位最重要?
答:
如果从对
公司
贡献大小的角度来说,那些肩负着重要技术责任、重要业务责任的岗位就是最重要的了。这类岗位本身所承担的技术职责或者业务职责是公司当中最重大的,关系到公司生产经营的质量和效益,其地位当然至关重要。但是,如果从岗位设置以及公司有机整体的角度说,每
一个
岗位就都是非常重要的了。公司...
企业
里领导最重视
什么部门
答:
所以不出问题就没什么事情。所有
企业
中的组织部,一定是年年有进步的。所有的企业生产
部门
一定是领导关注,奖金多谢,但进步慢点 私企的销售部门很重要,适合思路活跃的管理人员发展。煤炭企业就安全管理摆第一位了,权利较大 所以,重要不重要看具体
单位
。
公司最
主要的三
个部门
是
什么
董事长和总裁
哪个
官大
答:
公司最
主要的三
个部门
分别是人事部门、行政部门、财务部门。其中人事负责人事管理、薪酬计算、绩效考核、招聘组织、员工职业生涯规划、外部人员介绍和招聘等。而行政部主要负责所有内部业务和基本外联工作。财务主要负责内部财务风险控制、日常财务工作、税务筹划等工作。以上就是关于董事长和总裁哪个官大的具体...
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