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一个企业离职率很高说明什么
公司离职率高
,这能证明这个公司存在较大的问题吗?该注意哪些事情?_百度...
答:
可是在实际企业经营当中,如果一家公司离职率很高,
那说明这家公司确实存在较大问题
。或许是管理层面的混乱造成的,或许是公司福利薪酬体系不健康造成的,或许是由于公司内部领导层勾心斗角造成的,但不论是什么原因造成都足以证明这家公司存在较大隐患。在这类公司当中上班,员工很难感受到来自于公司层面的...
一个公司离职率
高达90%以上,
说明
了
什么
?
答:
1. 公司有问题 可能公司遇到了巨大的变革
。比如公司主体业务转变,搞房地产的转型去做互联网了,原有员工的专业能力不对口导致大面积离职;比如公司即将破产或已破产,没钱发工资了,员工必然离职;比如公司被兼并或转让,就像摩拜单车被美团收购,摩拜的员工就大量离职。可能公司资金链出现了问题。比如公...
一个公司的离职率太高
,
说明公司
存在哪些问题?
答:
公司离职率太高是很多原因造成的,
比如薪资待遇难以让人满意,工作压力太大,考核标准太过严苛,职业发展前景受限,以及职场氛围太过压抑等等
。这些因素都会导致员工大批量的离职。第一,薪资待遇低每个人找工作核心目的都是为了挣钱,如果一份职业给自己带来不了丰厚的报酬,那么自己必然不会在这里坚持太久...
公司离职率高
,这能证明
什么
?
答:
公司的离职率高说明这家公司的人心不齐,待遇也比较差
。之所以会这样说,主要是因为公司和员工本身就是相互合作的关系。
如果一家公司对员工的态度或待遇不好
的话,公司的离职率就会比较高。与此同时,如果员工在一家公司非常有归属感的话,这家公司的离职率就会低一些,公司也会长久发展下去。一、公司的...
中伟为
什么离职率
那么高
答:
中伟离职率高是因为待遇和工作强度不成正比
。湖南中伟控股集团有限公司旗下控股子公司是国家高新技术企业,由于该公司的工作要求很高,需要员工每时每刻都要集中精力的去做产品的细节性问题,且要求员工工作量一天要达到200个工序,再加上该公司的毛利润太低,无法给员工提拔待遇,导致公司员工薪资不高,...
公司
人员辞职很频繁,这
说明
了
什么
情况?
答:
1
.
说明企业
整体管理存在问题。那些员工团队非常固定的好企业,总是非常注重内部管理和企业文化建设,因为你只有做好了自己,让员工感觉有安全感和获得感,他们才愿意长久地留在这家
公司
去发展。对于企业人力资源管理来说,员工
离职率
往往也是考核的重要指标,离职率控制不好,再优秀的HRD都有可能被老板炒...
公司的离职率特别高
,能够
说明公司
存在
什么
问题?
答:
任何
一个
事物都有两面性,员工离职,不仅员工需要思考自身的问题;对企业而言,
离职率高
,
说明企业
文化出了问题。从早到晚都在开会 有些
公司
认为开会可以培养员工的能力,提高工作效率,一开就是几个小时的会议,有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间,精炼明确、直达主题的会议才是员工们...
一家
企业
的
离职率
高达70%,这能
说明什么
问题呢?该如何降低离职率?
答:
企业离职率
高达70%
说明
管理不当,管理意愿弱,这种情况在程序员团队中经常出现。许多程序员老手都有很好的技能,非常喜欢这个职位。领导们看起来很好,举起了手。但事实上,比起统领全局的将军,这位员工更适合也更愿意做一名冲锋战士。因此,在收到项目后,此人亲自上阵。手头的员工做了什么,如何做,...
离职率太高说明什么
答:
离职率太高说明什么
2 如果公司某个部门的离职率太高,这说明了什么问题? 一、领导无能 对
一个
部门来说,部门领导能力的强弱会在一定的程度上影响整个部门在
公司的
地位。在一家公司里面,有的领导不管是说话还是做事都会显得非常的强势。他们的这种强势一方面是由于这些领导的自身能力比较强,他们对自己的部门比较自信...
一家
离职率高
的
公司
,通常都会有哪些潜在的问题?
答:
公司的
氛围不好,老板苛待员工,上班时间长,要经常加班等。
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