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一个候选人睡了七个猎头
一个
单位通过
猎头
叫两个人去面试,这两个人恰好以前都在同一家单位干过...
答:
这没什么那都是以前的以前了,没有意义的,这样的安排是一种习惯性现象,不想让以前的职位影响到面试方的决定,比较,面试时经常会有先入为主的思想在里面,这样就可以排除掉了,而且在
猎头
给你推荐的时候,我们猎头都会出一份
候选人
的推荐评估表,这个比那个要有用的多,相信这份表里会提到你们曾经的...
我刚做
猎头
,第一天打CC,怎么都问不到
候选人
的姓名和方式,请问大家怎么...
答:
正常来说,公司都有这方面的培训的,其实很简单,你把自己放在
候选人
的位置上,如果你是候选人,什么样的陌生人用什么样的理由给你打电话,你会告诉他姓名和联系方式?
猎头
CC就是个RPG游戏而已。 追问 我一般只打到公司的前台,却发现很难打进某个部门,前台不告诉我,我好压抑。 追答 不行就猜号,或者找他们的对外部...
作为
一个猎头
,没人推荐怎么办
答:
3、和
候选人
交流,尽量少与候选人深层次交流其专业内的知识。无论如何,在候选人的专业领域,你比不过候选人。你又会问,那还交流什么?还见什么候选人?别忘记了,你可以和候选人聊聊行业的动态、知识和人员,这些候选人比不过你。因为你是
猎头
,你每天关注的都是行业的动态。这个时候,你通过和候选...
猎头
会不会对每个
候选人
都说机会很大
答:
作为专业的
猎头
顾问是不会对每个
候选人
都说机会很大的,实事求是,成的机会更大。不能骗候选人,如果忽悠候选人,那就失去了信任。以后就没有合作的机会了。埃瑞思国际
两家不同的
猎头
公司先后推荐同
一个人
给公司,怎么付费?
答:
谁家的
候选人
先推荐到客户端就算是谁家的,而且一般合同上会注明候选人所有权有效期为
1
年,所以如果按照合同规定就要付费给第一家
猎头
公司, 不过第二家猎头公司也操作了所有过程,所以一般来说或,企业HR应该是和双方协商然后各家给一半, 并告诉他们如果都不同意,那只能放弃这个候选人的录用了。
猎头
VS
候选人
,给彼此
一个
‘’相爱‘’的理由?
答:
当然,这并不是说,猎头不可以跟
候选人
做朋友,为他们提供市场信息,毕竟,买卖不成仁义在。但是,择其人,有所为有所不为。猎头应积极调整自己的风格,适应不同的人群,但是遇到不同频的,直接拒绝TA,会更合适。作为
一个
求职者,也有选择的权利。你的一生也许会遇到100
个猎头
,甚至更多。我就见过...
猎头
一般
一个
月几个offer
答:
并没
有一个
固定的数目。猎头一个月的offer数量受很多因素影响,如猎头所在公司的规模、实力、声誉、行业、职位类型、
候选人
能力,
一个猎头
公司会有多个猎头顾问,每个顾问会有自己的业绩指标和任务量,猎头顾问每周可以推荐3至5个职位,但offer数量并不固定。
不同的
猎头
公司因
一个
职位同时找到我,我该如何选择?
答:
您可以自行判断这两家那个更专业一些,您就有权选择更专业那家,因为这样对您是有极大帮助的。一家更具有专业性的
猎头
公司,可以做到对您360纬度的考虑,而一家不是很专业的猎头公司,也是不用在说了,只是简单的把您推荐过去,而不是全身心的站在您的角度去帮您做事。
我新进了一家
猎头
公司工作,公司给我的第
一个
任务是找有两年以上化工销售...
答:
1
、如果你是新近
猎头
行业,那么一开始就顾问级别的工作可能有点难度,最好是先从cold call练起,锻炼自己的胆识和一些特殊的沟通能力。当然也可能你所在的猎头公司比较小或者项目比较急。2、如果你手头上已经有一定的
候选人
资源,在介绍的时候还需要介绍猎头的工作流程,这的确是比较麻烦,比较浪费时间。
同
一个
公司岗位,
猎头
薪资范围不一样
答:
属于正常现象。对于没有经验有很诚实的
猎头
,会告诉
候选人
,12-18万,这是你会听到的
一个
薪水范围。有些猎头认为候选人是需要忽悠的,或者这个猎头没有经验,认为候选人看工作机会,基本靠薪水吸引的,因此属于正常现象。
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