33问答网
所有问题
当前搜索:
一个月不结工资算拖欠工资吗
一个月不
发
工资算
不
算拖欠工资
答:
法律分析:算
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...
一个月不
发
工资算
不
算拖欠工资
答:
法律分析:劳动法中规定公司工资应当按月支付,如未按月支付,
可以视为拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在-个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部]的报市或区、县劳动保...
10号不发
工资
就算
拖欠吗
答:
用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资
。 单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合...
拖欠一个月工资
违法吗
答:
拖欠工资一个月算违法
,相关法律规定,工资应该按月支付,包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。拖欠工资劳动仲裁程序 1、通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员...
压
一个月工资算拖欠工资吗
答:
法律分析:压一个月工资算拖欠工资
。公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
拖欠农民工
工资
多长时间
算是拖欠
?
答:
拖欠农民工
工资一个月
时间
算是拖欠
。农民工
工资拖欠一个月
以上算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资,超过三十日即构成
拖欠工资
。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。法律分析劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请...
多久不发
工资算是拖欠工资
?
答:
我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法...
拖欠工资一个月算
违法吗
答:
【法律分析】根据相关法律规定,工资应该按月支付,包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。除了以下两种情形之外拖欠工资的,单位
拖欠工资一个月
都是违法的:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害...
压
一个月工资
合法吗
答:
不合法。根据相关法律规定,
拖欠工资
的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司压
一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期
没有
超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第...
拖欠工资
十天
算拖欠吗
答:
我国《劳动法》规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月底没发工资算拖欠工资吗
超过一个工资支付周期
多久属于拖欠工资
工地工资多久不发算拖欠
正常工资拖欠几天
多久算拖欠工资的标准
工资迟发多久算拖欠工资
多久算未及时支付劳动报酬
拖欠工资一般是多久