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一个月工作日23天如何算薪酬
工作23天工资怎么算
底薪2500
答:
比如一个月22天上班,
那么就是2500÷22×21=2386.36元1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算
;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及...
按天数
计算工资
的公式
答:
实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,
可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如
,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,...
一个月23天工作日怎么算工资
答:
法律分析:工资怎么算,
主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定
。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍;周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷...
单休26天当月应出勤天数24天实际出勤
23天工资怎么算
答:
单休26天当月应出勤天数24天实际出勤23天工资计算方式如下:1、计算应出勤天数:单休26天表示一个月有26天,扣除周六、周日,应出勤天数为24天。2、计算日工资:
将月工资除以应出勤天数即可得到日工资
。3、计算实际出勤天数:根据您提供的信息,实际出勤天数为23天。4、计算实际工资:实际工资=日工资×...
...
一个月
如果只上了
23天
,这23天的
工资
应
如何计算
答:
因为之前的法定节假日是10天)。
日工资
=
月工资
*20.83。周末上班的加班费=日工资*200%,法定节假日加班费=300%,员工的实际月工资=日工资*标准
工作
天数总和+周末上班工资+节假日上班工资。工资的计算我想不应该按照计薪天数*上班天数的,即21.75*
23
这样是不对,当然每个单位有会自己一套......
我的
工资
是5300
一个月
然后我做了
23天
有多少钱?
答:
一般要看你
一个月
应该出勤多少天,如果你是单休,一个月休息4天的话,那你实际出勤天数为26天,你做了
23天
的话,那你的收入应该是23/26x5300=4688元,个人遇到的基本都是这个算法,仅供参考。
工资
按
23天算
合理吗
答:
法律分析:工资按
23天算
这个是不合理。
一个月
有三十一号,
工作
了三十
天工资
应当按照
日工资
乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或
月工资
除以21.75来进行计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
月中转正当月
工资怎么计算
答:
1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际
工作日计算
,即
23天
。转正前
工资
:(4000/23)乘以转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)乘以转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日在工资发放中用于计算扣除事假、病假工资,加班费以及工作不足
一个月
时的工资,为21.75天。
工资怎么算
才正确的公式
答:
工资计算
公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有
23个工作日
,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
1900底薪22天制如果
一个月
有
23
天正班
怎么算工资
答:
(1900/22)*
23
。 中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的
工资报酬
:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假...
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