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一天没去上班怎么算
一天不上班算
旷工吗
答:
法律主观:如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间
,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析: 1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得...
短期保安
一天没有
出勤有工资吗
答:
短期保安一天没有出勤是没有工资的,如果劳动者有出勤的,用人单位是应当支付其工资的。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷...
上班
迟到多少时间算是旷工?
答:
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失。劳动者迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大认...
一天不上班算
休假吗
答:
不算休假。
一天不上班
这种情况不算公休,只能算请假,只有单位人事通知休息的才是公休。
看错排班表,
不上班一天
,算旷工三天吗?
答:
不上班一天算
旷工一天,扣三天工资,如果真的旷工三天就属于自动离职咯,
有
事忘请假了算旷工吗?那么旷工
一天
扣多少工资
答:
如果
没有
事先请假或合理的事后书面说明,是可以被认定为旷工的。严格按照法律讲,旷工
一天
是扣当然工资的,但实际操作时很多单位是旷1扣3,也有其他罚款形势。具体而言看你们单位规定哈。
进厂
上班一天不上班
了劳动合同法可以获得工资吗?
答:
一、进厂
上班一天不上班
了劳动合同法可以获得工资吗? 劳动者做了一天不做了,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,或者违反劳动合同中...
临时工不请假
不去上班算不
算旷工,算的话工资是
怎么
扣法?
答:
未请假,就
不去上班
,算旷工;
未去上班
的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,
如何
扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣
一天
工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位...
小时工
一天没有去上班
算是旷工吗
答:
小时工
一天没有去上班
属于旷工行为。劳动者旷工一天,公司可以不支付这一天的工资,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
员工没请假算旷工吗
答:
员工没请假是否算旷工具体体现为:1、一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度;2、员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即
不去上班
,违反了公司对员工的正常管理制度,公司...
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