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一年后交五险靠谱不
五险
一金
一年后交
坑人吗
答:
法律分析:五险一金一年后再交是坑人的
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
一年以后交五险
一金合理吗
答:
这种情况是不合理的
。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位与员工之间自员工入职之日起需签定劳动合同,并为员工购买社保,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以入职一年才交五险一金是不合法也不合理的。
这个公司
靠谱吗
?面试官说要满
一年
才能
缴纳五险
一金,然后住房公积金是我...
答:
不靠谱
,一年以后交五险一金说明公司把你当试用期一年,正常公司试用期也要交。公积金交的少说明公司很不愿开工资,想各种省钱。省钱省得这么厉害的基本上不会考虑员工发展和前途,现在经济不景气,除非没办法了尽量不要去这种地方,活多累死你。
入职
1年交五险靠谱吗
答:
入职1年交五险不靠谱
。按照国家的有关法律规定,员工在试用期结束签定劳动合同后,就要给员工交五险的,而一般员工的试用期是三个月到六个月,入职一年后才交五险的公司,肯定是没有按照国家的有关法律规定办的,所以说这种公司是不靠谱的。
工作满
一年
才
交五险
一金
答:
1、工作一年后单位才给交五险一金这是是违法的
,可以跟单位协商尽快缴纳,也可以到劳动部门进行投诉,进行劳动仲裁的。2、只要当事人与用人单位的合同开始生效(含试用期在内),就应当为劳动者参加社保的五险。3、法律依据《社会保险法》:第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,...
五险
断交
一年后
再交有什么影响吗
答:
生育保险是中断就不能用了,续交后也要连续
交一年
以上,并且报销时是正在缴费状态才可使用。而失业保险和工伤保险断缴影响不大,续交后可享受保障。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病...
现在公司为什么都
一年以后
给新员工
交五险
一金,合理吗?
答:
不合理 ,应该是签订合同之日起,但是有的公司是
一年
一交,可能是年底一起交,关键是你到社保网上查一下他的缴费日期和你上班日期差不差
入职规定年满
一年后
再
交五险
一金是合法的吗?
答:
员工入职规定年满
一年后
再
交五险
一金是不合法的。根据劳动法的规定,用人单位必须给员工按时
缴纳五险
,即:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。从员工和用人单位产生劳动关系之日起,用人单位就应该给应该缴纳五险。入职规定年满一年后再交五险是违法行为。一金即住房公积金不是强制...
一年之后交五险
的公司能去么
答:
这样的公司要去也未尝不可,关键要考虑它的前景如何。有发展空间,不至于受到限制,这个就可以去了。如果公司都没有稳定性,那么就别考虑了,这个在那里只会浪费时间。
公司
一年后缴纳五险
一金
答:
按照《社会保险法》的强制性规定呢,单位是要及时帮员工
缴纳
社保的,如果有劳动关系的情况下(比如有劳动合同之类的),即使之前单位跟员工约定不交、
一年后
才交,或者员工自己不交所以单位没参保缴纳的,如果员工后面反悔了,只要能证明劳动关系,再要求单位交,单位也是必须要补缴的,而且还可能会有滞纳金...
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