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一次发二个月工资可以吗
现在老板要
二个月
一起
发工资
有道理吗
答:
没有道理
,入职的时候都会签订劳动合同,劳动合同上有规定下发工资的方式是按月或者小时工资计算,每月几号下发工资,拖延发放工资是违反劳动法的,老板要2个月工资一起发是不合理也不合法的。
当
2个月
的
工资
一起发放时,个税怎么处理?
答:
工资是按月份发放的,工资所属期是分开的。
因此即使是一起发放,也应该分摊到两个月去计算个税
。个别单位财务可能之前已经报过上个月的工资了,为了避免罚款,把你两个月的工资合并计税,显然你要交的个税就多了。如果你不认可,和财务沟通无果,可以向税务机关投诉。
本来
工资
只有五千元一月,项目将
二个月
加在一起发,还扣个人所得税,这个...
答:
你的工资是5000块钱,一个月,现在公司将两个月的工资一起发给你扣除了个人所得税,
这个扣除个人所得税是不应该的
,因为本来你一个月5000块钱的工资是不需要交个人所得税的,如果他将两个月的一起发,那你就需要缴纳个人所得税,这是增加了你的负担,他是是变相扣你的工资。
公司转给别的企业我
一次
性
可以
拿完
两个月工资吗
?
答:
一般
能一次
性拿完
两个月工资
的基本都是企业单向解除劳动合同的情况才下有的。也有特殊情况在这就不做详述
压
2个月工资
是不是第3个月底才
发工资
?
答:
你找的是什么垃圾作坊公司?联系结清
工资
换个正规的
公司分
2
次
发工资一次
是合法的工资还有一次是一周超过60小时的工资算违法...
答:
第二:你说的
一次
是合法的
工资
,那另外的肯定是不合法的工资了。如果是说第
一次
发放的是正常工作时间的工资,第二次发放的是超时加班的工资,那么这也是合法的。无论分开几次发放,只要说明是一
个月
的工资,就
可以
。公司这么做,可能是为了应付国家检查吧。国家规定的是每月加班时间不
能
超过36小时。你...
工资每月
至少支付
一次
如果双方约定好也
可以月
支付几次
答:
《劳动合同法》规定,全日制用工的,
工资
应当至少每月支付
一次
;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。在实际生活中,绝大多数用人单位都不是当月发放当月的工资,有的甚至是第
二个月
月底才发上个月的工资。那么,在法律上,劳动者的工资多久支付一次呢?下面将为您做一个较为详细的解读。一、工资...
补发
工资
,一
个月
两次工资的个税问题
答:
当然了,你的账务处理上如果是发生当月已经计入了“应付职工
薪酬
”科目,而实际并没有发放的话,在当月就计算应纳个税比较好一些。如果当月没有计算个税,以后月份计算的话,
可以
考虑调整一下账务。压一
个月
的个税似乎不妥,被查到可能会受处罚。按年终
一次
性奖金的办法来处理,似是可行,但要考虑本年再...
公司规定当月25号发上
个月
的
工资
合法吗?
答:
当月发放上月的工资是
可以
的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以投诉。只要企业
每月
发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。公司
发工资
没有具体的时间,应该要根据自己的经营情况来决定的,所以在每月的25...
压半
个月工资
是白做吗?
答:
也就是第一个月不
发工资
,工作满一个月后,第
二个月
就拿上个月工作的工资。在公司里上班,压一个月的工资,按现在用人单位的做法,都是第二个月支付第一
个月工资
,押的这个月工资,一般离职时,会
一次
性支付的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
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