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一类事业单位设岗规定
《
事业单位
人事管理条例》实施细则
答:
第四十条对
事业单位
人事管理工作中的违法违纪行为,任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报,有关部门和机关应当及时调查处理。 第九章法律责任 第四十一条事业单位违反本条例
规定
的,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员...
事业单位
岗位设置
答:
事业单位
岗位设置管理原则上应该是“因事
设岗
”,由事业单位根据工作任务和单位发展需要,在政府人事行政部门核准的岗位总量和结构比例下,自主
设置单位
岗位,但在具体设置中,尤其是首次进行的岗位设置,单位不得不考虑单位现有人员状况,将安置现有人员情况作为岗位设置的前提条件,对照人员情况进行岗位设置。...
国家对
事业单位
岗位设置实行
答:
高级专业技术职务不区分正副高的,暂按现行专业技术职务有关
规定
执行,具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。法律依据:《
事业单位
岗位设置管理试行办法》 第四条 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需
设岗
、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。第五条 国家对事业单位岗位设置实...
事业单位
根据岗位设置的政策
规定
答:
《实施意见》明确
规定
,除了已经参照《公务员法》进行管理的
事业单位
外的所有事业单位(包括纳入机构编制管理并执行岗位绩效工资制度的企业所属事业单位)都纳入实施范围。同时规定,使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体,参照执行,纳入实施范围。已申报参照《公务员法》管理的,在未获得批准以前,...
事业单位
岗位设置是怎么回事?
答:
岗位设置管理中涉及
事业单位
领导人员的,按照干部人事管理权限的有关
规定
执行。 第三条 本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第四条 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需
设岗
、竞聘上岗、按岗聘...
事业单位
岗位设置比例计算方法
答:
事业单位
的岗位设置比例有着明确的
规定
,主要划分为三个类别:管理
岗
、专业技术岗和工勤岗。管理岗位所占比例通常为全部编制内人员的10%至30%,而专业技术岗占据了大部分,比例范围在70%到80%。工勤岗位占比相对较少,为10%。在专业技术岗位中,又依据职称高低分为高级、中级和初级。高级又细分为正...
事业单位
岗位设置管理试行办法解读二:专业技术岗位分为13个等级_百度知...
答:
根据《
事业单位
岗位设置管理试行办法》的
规定
,该办法对专业技术岗位进行了详细的分级划分。一共分为13个等级,这包括高级、中级和初级三个大类。具体来说,高级岗位被细分为7个等级,从一级至七级;中级岗位则有3个等级,范围是八至十级;而初级岗位同样有3个等级,即十一至十三级。高级专业技术职务...
事业单位
岗位等级划分有什么标准
答:
一、岗位类别设置:“以教授为例,他们也将实行等级划分,分级别拿工资。”据省人事厅有关负责人介绍,本次岗位设置将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。1、管理岗位分为8级,即由高到低为三至十级职员岗位。
事业单位
现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职...
事业单位
岗位设置管理试行办法解读一:管理岗位分为10个等级
答:
这份
规定
明确了
事业单位
管理
岗位的
等级划分,将原有的职务层级与职员岗位等级对应起来。具体来说,管理岗位划分为十个等级,分别是:部级正职对应一级职员,部级副职对应二级职员,厅级正职对应三级职员,厅级副职对应四级职员,处级正职对应五级职员,处级副职对应六级职员,科级正职对应七级职员,科级副职对应...
事业单位
岗位设置
答:
特
设岗
位:又称临时岗位。临时行动是根据机构职业发展急需的高层次人才的特殊情况而确定的临时措施。临时岗位不受机构内岗位总数、最高级别和结构比例的限制,在完成职责后,应按照管理机构的
规定
予以撤销。限制进行核对和删除。2.各类型的
事业单位
根据职责任务、工作性质和人员结构特点,实行不同的岗位类别结构...
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