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一般公司解散怎么赔偿
一般公司解散
可以要求哪些
赔偿
答:
公司解散劳动者可以进行要求经济补偿金
。经济补偿金可以根据劳动者在该公司工作年限来计算。工作年限满六个月至一年的,可以取得一个月工资的经济补偿金。如果不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿金。 一、一般公司解散可以要求哪些赔偿 如果公司解散的话,那么应该向劳动者支付经济补偿金。根据《...
公司解散怎么赔偿
员工,可以赔偿多少?
答:
根据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、公司解散怎么赔偿员工,可以赔偿多少?根据我国的法律,如果公司要发生解散的时候,作为用人单位...
公司解散
员工
赔偿
标准是什么?
答:
公司解散员工赔偿标准是:按照实际的工作年限来计算赔偿,按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿
,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资,具体情况根据实际而定。 一、公司解散员工赔偿标准是什么?公司解散员工补偿标准,是根据《劳动合同法》规定,给予员工解除合同补偿金,经济...
公司
关闭
解散
员工应该
如何赔偿
答:
公司关闭解散员工时不需要支付赔偿金
,劳动关系中,公司违法辞退员工才会产生赔偿金,公司解散辞退员工的,只需要支付补偿金,补偿金是结合员工前一年的平均工资以及员工在公司的实际工作年限计算的,一般工龄有几年就支付几个月的工资,但最多不超过12个月。 一、公司关闭解散员工应该如何赔偿?公司关闭解散...
公司解散
辞退员工员工
赔偿
标准
怎么
计算
答:
公司解散辞退员工时的赔偿标准是按照工作年限计算的
,理论是工作年限有几年就是几个月的工资,但这几个月的工资应该按照被辞退前一年的平均工资计算,但假如公司是破产解散的,可能连支付职工基本工资都有困难。 一、公司解散辞退员工员工赔偿标准怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济...
公司解散
辞退员工
怎么赔偿
?
答:
公司解散
辞退员工的赔偿是
一般
是按劳动者工作年限还有工作的收入来进行处理,对于满一年的就会支付一个月的工资作为补偿,而对于没有满一年但已满六个月以上的同样也会按一个月的工资来进行补偿。 一、公司解散辞退员工
怎么赔偿
?《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
关闭
解散
员工应该
如何赔偿
答:
1、公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。具体按员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。2、如果未签订书面劳动合同,在法律规定的期限内还要承担双倍工资的赔偿,未交社保,还要补缴员工...
公司解散
员工可以
怎么赔偿
答:
1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司解散赔偿
标准2024是
怎么样
的
答:
公司解散赔偿
标准是按照工龄支付经济补偿金。工厂关闭的,劳动合同终止,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月(工龄不满十二个月的按照实际月数)的劳动者...
公司解散
辞退员工
赔偿
标准是
怎么样
的?
答:
公司解散
辞退员工最新
赔偿
标准是
一般
对于劳动者不满半年的就会按半个月的经济补偿来支付,而对于满了半年以上的就会按一个月的工资来进行支付,多一年就会多支付一个月的工资。 一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是
怎么样
的?经济补偿金的标准是,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位...
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