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七天试用期不给工资合法吗
试用期7天没工资合法吗
答:
七天试用期不发放工资是不合法的
,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用期内劳动者需要解除劳动合同的,...
试用期七天没
有
工资合法吗
答:
7天试用期不给工资不合法
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害,七天试用期内,企业仍需要全额支付员...
试用期
一周
不给工资合法吗
答:
不合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。二、试用期员工有婚假吗 在试...
劳动者
7天试用期没
有
工资
正常吗
答:
七天试用期没有工资是属于不正常并且不合法的行为
,只要劳动者向用人单位正常的提供了劳动,那么用人单位都需要支付薪资,并且在试用期内,劳动者只需要提前三天提出离职都是可以的。 一、劳动者7天试用期没有工资正常吗 不正常,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付...
关于
七天试用期
无
工资合法吗
答:
1、七天试用期不给工资是不合法的
,属于违反劳动法的行为,可以向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。(...
员工在
试用期不给工资合法吗
?
答:
不合法。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者提供正常劳动,用人单位就应当按时足额支付工资。劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作天数折算工资。 一、员工在
试用期不给工资合法吗
?不合法。劳动者依据《劳动法》第三十二条第(一)项,用人单位可以不支付经济补偿金,但应...
在工作
试用期七天不给工资合理吗
?
答:
在工作
试用期七天不给工资
是不
合理
的,也是不
合法
的。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在工作试用期七天不给工资是不合理的,也是不合法的。依据我国相关法律的规定,...
上班
七天试用期没工资
规定
合法吗
答:
用人单位和员工约定上班七天试用期没有工资的规定是不
合法
的行为,只要劳动者付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付
薪资
,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。 上班
七天试用期没工资
规定不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行...
试岗
七天不给工资合法吗
答:
【法律分析】:试工
期7天不给工资
不
合法
。
试用期
也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉;再次如果劳动监察大队处理...
试用期不发工资合法吗
答:
试用期不发工资
是
违法
行为,根据我国的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资,您可以到劳动监察大队投诉,也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资...
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