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三个月没转正
试用期
三个月
不
转正
答:
4、转正是需要办一些转正手续的,你可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事
,如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就应该按正式工来发放,否则可以到劳动仲裁机构去调解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
我们公司给我答应的
3个月转正3个月
过了迟迟不给我转正我该怎么办
答:
用人单位在过了3个月试用期后不给劳动者转正,
如果是因为劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,结清工资
;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
试用期
三个月
后不
转正
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
三个月
不
转正
怎么处理
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
。一般试用期是三个月,如果试用期满了正规公司应该自动转正。3个月试用期不给转正,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...
试用期
三个月
不
转正
怎么解决
答:
综上所述,试用期
三个月
未能
转正
的员工应首先尝试与用人单位协商解决问题,若协商无效则可申请劳动仲裁;若因不符合录用条件被解除劳动合同,用人单位需支付相应工资;如无正当理由不转正,劳动者有权申请调解或仲裁以维护自身权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
党员
转正
晚了
三个月
会不会有影响
答:
没有什么影响。党龄是按照成为预备党员开始算的,党员推迟
转正
对今后的发展是并不会造成显著影响的。众所周知,党员的转正时间不一定要赶在预备党员结束后,也可以向基层党组织申请延期转正。没有什么影响。党龄是按照成为预备党员开始算的,党员推迟转正对今后的发展是并不会造成显著影响的。众所周知,党员...
三个月
试用期过了不给
转正
答:
法律分析:
三个月
的试用期满,不用专门的申请
转正
,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认...
试用期
三个月
不
转正
也不辞退
答:
法律分析:试用期到期后公司既不辞退也不
转正
,可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经转正了,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
试用期
三个月
后不给
转正
怎么办
答:
试用期
三个月
后不给转正的处理方法如下:1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解
未转正
的原因。了解原因是解决问题的前提,可能是工作表现、人员调整等原因。2、进行自我检讨。如果了解到未转正的原因是工作表现不够好,可以进行自我反思,发现问题并进行改进。如果需要,可以向主管...
试用期
三个月
不
转正
也不辞退
答:
法律分析:不合法。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期不...
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