33问答网
所有问题
当前搜索:
三倍工资是按基本工资算的吗
三倍工资
只算
基本工资吗
答:
法律分析:三倍工资只算基本工资
。三倍工资等于基本工资除以实际工作天数,然后再乘百分之三百。根据相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为...
三倍工资是按基本工资算吗
答:
三倍工资是按基本工资算的
。三倍工资等于基本工资除以实际工作天数,然后再乘百分之三百。根据相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,...
国家规定节假日上班
3倍工资
原工资有包含一倍在里面吗
答:
不包含基本工资
。法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日...
三薪是
基本工资的三倍
嘛
视频时间 01:09
国庆节加班的
三倍工资算基本工资吗
?
答:
是的,节日加班的三倍工资指的是基本工资
。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资”。二、加班费的分类计算 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,...
三倍工资是
指
基本工资的
三倍吗
答:
三倍工资是
指
基本工资的
三倍。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资是指按...
节假日
三倍工资是按基本工资算吗
答:
【法律分析】节假日
三倍工资是按基本工资算
。法定节假日加班,应按日工资的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%支付;安排补休,...
三倍工资是按基本工资算吗
答:
法律主观:1、 法定节假日 加班 的
三倍 工资 的计算
方式为:基本工资等于21.75天/8小时乘300%。 2、比如
基本工资为
1500元,所以在法定节假日加班的工资为: (1)加班时间小于或等于8小时, 加班工资 =1500乘21.75乘300%=206.9元。 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21....
节假日加班
三倍工资算
不算底薪里的那一倍
答:
您好,不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的,支付
的3倍工资
,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时
计算
1.5倍工资、2
倍工资是
包含
基本工资的
。依据:《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》二、关于加班加点的工资支付问题 1、《规定》第十三条第(...
节假日
三倍工资是按
正常上班当天
工资的
三倍算还是按本地
基础工资标准算
...
答:
按照
正常上班当天
三倍算
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
节假日三倍工资是按基本工资算吗
过年三倍工资是基本工资来算嘛
2200基本工资三倍工资怎么算
三倍工资是按底薪算吗
基本工资算三倍是否违法
三倍工资算当天工资吗
3500基本工资三倍怎么算
三倍工资按小时算吗
三倍工资算不算底薪