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三年合同到期
三年合同到期
第二次续签多久
答:
法律分析:劳动
合同到期
后续签的时间长度没有具体限制,可以是1年、2年、
3年
等,具体由用人单位和员工协商确定。如果劳动合同已经连续续签两次,且属于固定期限合同,第三次续签时应考虑转换为无固定期限劳动合同。劳动合同的期限类型包括:固定期限,例如1年或3年期限的合同;无固定期限,没有明确终止时间...
三年
劳动
合同到期
怎么处理
答:
法律分析:1.固定期限劳动
合同到期
终止后,用人单位的续签通知是法定义务。2.用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。3.可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
单位签了
三年
的
合同到期
了不续签怎么办
答:
1、若单位主动提出不续签或降低续签条件,劳动者拒绝,则应支付经济补偿;补偿金按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、若劳动
合同到期
后,劳动者继续在单位就业超过一个月未签订新合同,可要求单位支付双倍工资;3、若单位提出维持或提高合同条件续签,劳动者不同意,不予支付经济...
劳动
合同三年
后续签几年
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订
3年
劳动
合同到期
后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
三年合同到期
公司不续签合同怎么办
答:
法律分析:
三年合同到期
,单位不续签的,职工可以要求经济补偿,应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金,职工应该到劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...
三年合同到期
第二次续签多久
答:
法律分析:劳动
合同
第二次续签几年都可以,一年、两年、
三年
等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、
3年
期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间...
三年合同到期
不续签可以吗
答:
法律分析:如合同已经得到完全履行,那么
合同到期
之后,合同当事人可以自行协商是否续签。法律依据:《民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定...
员工
三年合同到期
不再续签可以吗
答:
【法律分析】:
三年合同到期
不续签可以。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系...
签了
三年
劳动
合同到期
可以随时离职吗
答:
4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。 综上,你可以看出
合同到期
,就可以离职,你不用担心签了
三年
劳动合同到期可以随时离职吗的问题,没关系,可以直接走。
三年合同到期
后续签的规定
视频时间 01:31
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