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三年合同没干满三年赔违约金
与公司签订了三年劳动
合同
,
不满三年
离职需要交
违约金
嘛
答:
与公司签订了三年劳动合同,
不满三年离职不需要交违约金
。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的30天,也就是一个月之前就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前一个月申请,如果不是提前一个月申请的话,就属于违约,...
劳动
合同没到三年违约金
怎么算
答:
劳动合同没到三年违约金的算法是按照劳动合同的约定计算的
,由劳动争议的话,申请诉讼的时间有效期是一年,仲裁期是从权力被侵害的当日开始算的,如果仲裁中止,从中止失效的当日开始仲裁期继续计算。 一、劳动合同没到三年违约金怎么算 现在如果劳动合同上有违约金的话,具体是劳动争议申请仲裁的时效期间...
劳动
合同
注明
未满三年违约金
是否存在?
答:
劳动合同注明未满三年违约金是不存在的
。主要就是因为我们国家法律当中,对劳动合同这个方面约定违约金是有限制性的规定的,比如说存在的培训费用等相关特殊的情况之下,才会存在着违约金的支付。 一、劳动合同注明未满三年违约金是否存在?劳动合同注明未满三年违约金是不存在的。如果是有培训费用的,签有...
3年
劳动
合同
公司
违约赔偿
标准是多少
答:
为期三年的劳动合同公司提前解约的话需要向员工支付的赔偿金的标准是三个月的工资
,因为公司支付的赔偿金是根据员工在本用人单位的实际工作年限的,如果实际工作年限还没有满三年,工作时间满一年就多支付一个月的工资。而且公司其实支付的是经济补偿金,而不是违约金。一、3年劳动合同公司违约赔偿标准是...
三年合同没干满三年赔违约金
答:
若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持
。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方...
签了
三年合同
三年没
到期辞职要
赔违约金
吗
答:
签了
三年
劳动
合同
辞职不需要交
违约金
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不
得超过用人单位提供的培训费...
合同
签
3年
必须
干三年
吗
答:
一、
三年合同
必须
干满三年
吗 用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同,但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者没有签订保密协议的,那么劳动者只需提前30天申请辞职,不需要支付
违约金
,办理完离职手续后,即可离开公司。法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者...
签
三年合同
中途
不干
了要赔钱吗
答:
签
三年合同没干满
离职一般是不需要
赔偿违约金
的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动...
工作签
三年合同
必须
干三年
吗
答:
工作签
三年合同
必须
干满三年
,否则可能面临
违约金
、
赔偿金
和限制就业等后果。根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》和《就业促进法》规定,在中国境内就业的外籍人士需要获得工作许可和工作签证。工作签证通常是与工作合同相对应的,其有效期为最多3年,可以续签。如果持有者在合同期内离职,需要办理...
三年
劳动
合同
提前辞职
违约金
多少?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。我们在企业中上班,都需要签订相关的劳动合同,劳动合同的签订是保障双方的合法权益。一般,如果劳动
合同没
到期,用人单位解除劳动关系需要进行
赔偿
。相反,
三年
劳动合同提前辞职违约金多少?劳动者只要...
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