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三方协议未签劳动合同有效吗
劳动
者签了
三方协议没签合同
不想干了可以吗?
答:
劳动者签了三方协议没签合同不想干了是可以的
,三方协议只是学生与用人单位关于聘用的初步的协议,而非真正的劳动合同,并且,就算是签订了劳动合同的,劳动者在试用期内的辞职前的三天通知用人单位即可离职,如果是正式员工的,那么在离职前的三十天书面同时单位即可。 一、劳动者签了三方协议没签合同不...
签了
三方协议不签劳动合同
算违约吗
答:
签了三方协议不签劳动合同不算违约
。三方协议不等同于劳动合同,三方协议的效力自毕业生到用人单位报道为止,三方协议因为一方未签字是不成立的,不具有法律效力,所以不存在违约责任。不与劳动者签订劳动合同的后果有:1、难以稳定员工和技术人员;2、难以保护商业秘密;3、难以进行竞业限制;4、难以进行经...
2024应届毕业生
签三方未签劳动合同
有影响吗
答:
应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的,三方就业
协议书
是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,
有效
期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。一、应届毕业生
签三方未签劳动合同
有影响吗应届...
签了
三方协议没签劳动合同
是否可以
答:
法律分析:签了三方协议没签劳动合同是不可以的
。三方协议不等于劳动合同,三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当...
如果签了
三方没签劳动合同
算应届吗?
答:
如果签了三方没签劳动合同算应届的
。在我国的劳动者保护的规定中,劳动合同的三方协议的内容主要就单位和毕业生双方的权利和义务进行约定,其作用主要是对应届毕业生的工作、落户、档案、社保、公积金等进行明确的规定,为毕业生提供一定的保障。 签了三方协议但没有入职签劳动合同之前都是应届毕业生,但...
签了
三方协议不签合同
可以吗
答:
不可以,三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,
有效
期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。一、签了
三方协议没签劳动合同
是否可以? 不可以,三...
签了
三方协议没签合同
算违约吗
答:
有前款规定的除外情形之一,致使
不
能实现合同目的的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系,但是不影响违约责任的承担。,
签订
时间不同。
三方协议
是学生在校期间签订的,而
劳动合同
是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和...
三方协议
去了报道还算违约吗
答:
签了三方协议去报道
不签劳动合同
不算违约。但是
三方协议不
等同于劳动合同,三方协议的效力自毕业生到用人单位报道为止,根据《劳动法》的相关规定用人单位不与劳动者签订劳动合同需要承担一定的法律责任。一、签了三方去报道不签合同算不算违约? 签了三方协议去用人单位报道后,用人单位不与劳动者签订劳...
签了
三方协议
还要
签劳动合同吗
答:
法律主观:还要签; 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以
不签劳动合同
,或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ,这都是不合法的。 1、
三方协议
仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,...
签
三方协议不签订劳动合同
可以吗
答:
签
三方协议不签订劳动合同
不可以,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法和劳动者建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。三方协议是引导劳动者和用人单位建立劳动关系的约定。
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