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上三个月班没签合同
工作了
三个月没签合同
合法吗
答:
工作了三个月没签合同并不合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。而三个月的时间已经远远超过了法律所规定的“一个月内订立书面劳动合同”的期限,因此,用人单位未与员工签订劳动合同的行为属于违法行为。一、劳动合同的必要性 劳动合同是劳...
入职
三个月没有签订
劳动
合同
答:
1. 若您已工作满三个月却仍未与雇主签订劳动合同,
可能存在合同执行上的延误或遗漏
。2. 根据我国《劳动法》,雇主与员工之间应在该劳动关系建立后的一个月内签订劳动合同,并交付员工一份副本。3.
建议您主动与雇主沟通
,表达您希望尽快签订劳动合同的愿望,并询问有关合同进展的情况。可能是由于管理上...
已经到公司上班
3个月不签订
劳动
合同
是否合理
答:
到公司上班三个月都没有签劳动合同的情况是不合理的
,如果已经建立了劳动关系,按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,签劳动合同的时间最长不能超过一个月,虽然公司约定的试用期可以超过三个月,但签合同的时间是法定的。 一、已经到公司上班3个月不签订劳动合同是否合理?已经到公司上班3个月不签订...
工作大概
三个月
,公司一直没给
签合同
怎么办?
答:
1. 如果工作已经进行了三个月,但公司还没有签订劳动合同,
首先应该要求公司按照法律规定及时签订书面合同
。2. 如果公司拒绝签订合同,可以依法要求公司支付未签订合同期间的工资补偿,
通常为每月工资的双倍
。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系后,应在一个月内签订书面劳动合同。如果...
上班
三个月不签
劳动
合同
可以吗
答:
1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的
。2、劳动者合法权益受到侵害的,
可以依法申请仲裁、提起诉讼
。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,
可以获得经济补偿
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人...
工作了
三个月没签合同
合法吗
答:
1. 如果工作了
三个月
还
没有签订
劳动合同,这是不合法的。2. 根据我国劳动合同法的规定,用人单位应在劳动者入职后一个月内
签订合同
。3. 如果没有按时签订合同,用人单位可能需要支付给员工双倍工资作为赔偿。4. 确定赔偿责任时,应考虑具体情况的实际情况。5. 劳动争议案件由劳动者所在地的基层人民...
工作
三个月没签
劳动
合同
怎么赔偿?
答:
工作
三个月没签
劳动
合同
,应当支付6个月工资待遇进行赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同,对于未及时签订劳动合同的,就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。 一、工作三个月没签劳动合同怎么赔偿?工作三个月没签劳动合同,应当支付6个月工资赔偿,法律规定...
工作了
三个月没签合同
合法吗
答:
工作了
三个月没签合同
不合法。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,将可能面临法律责任。具体来说,未签订劳动合同可能涉及的问题包括:劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系,难以维护自己的合法权益;用人...
对于上班
三个月没签合同
要补偿几个月工资?
答:
上班三个月没签合同要补偿6个月的工资,未签订合同的用人单位需要支付双倍的工资待遇进行赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...
工作了
三个月没签合同
合法吗
答:
上班
三个月没
有
签合同
,公司违法。《中华人民共和国劳动法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,但
未
同时订立书面劳动合同,则应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若逾期未订立,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决
不
服的,还可向人民法院起诉。...
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