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上十五天班休两天工资
六月份月
休两天
,请假13天,上了
十五天班
,
月薪
3000+,怎么算
工资
?
答:
3000÷21.75×
15
=
每月保底工资是4000元
,公休4天,我上了
十五天班
,
休两天
,那应发工资...
答:
4000×17/30≈2266.67元
一个月
上了15天班
怎么算
工资
答:
法律分析:工作了十五天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算
。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
一个月
两天
公休怎么算
工资
答:
法律分析:一个月
休息两天
的情况,通常算
工资
以三十天计算,就是把自己的底薪除以三十天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第
十五
条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
...但我是做二
休
二的。一个月就是做
十五天
,如果按一天来算的话我是...
答:
一般情况是一个月按照21.75天工时计算。每天工作时间是8个小时。你每天的工作时间是多少个小时?如果你每天上班不止8个小时,多的时间还要按照加班来算。
瑞声电子厂上了
十五天
班会发多少
工资
答:
“制度计薪日”即用于日
工资
的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的...
服务行业月
休
3天怎么算
上了15天
怎么算
答:
一般出勤不足一月,按照实际出勤天数和日平均
工资
计算工资。算法:总工资减去
休息
日除去剩余天数就是日工资,再乘
十五天
就是你现在的工资了。
出勤不满一个月,
休息天
算不算
工资
答:
工作月
休
四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算
工资
。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是违反《劳动法》的,可以向当地劳动监察大队投诉。经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人...
我是计时的,上了
十五天班
,底薪是2150,该怎么算我的
工资
呢?
答:
采用这种方法计算日
工资
率时,缺勤期间的节假日也视为缺勤,照样要扣工资。(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日,再用12个月平均),日工资率为全月标准工资除以21天,即:日工资率=月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣...
一个月
两天
公休怎么算
工资
答:
通常算
工资
以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。工资是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定。工资结构包括以下几个...
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