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上月20号到当月20号工资
月底发上个
月二十号到
这个月
二十号工资
合法吗
答:
法律将发薪的具体方式由公司来决定。对于劳动合同关系的人员来说,每月按期发放、
工资
不低于当地的法定最低工资、而且以货币形式发等放。按照以上标准发放,就不违反法律的规定,至于每个月的起止日期以及具体的发薪日,由公司来决定的。
30号发上个
月20号到
这个月20号的
工资
答:
您想问是30号发上个月20号到这个月20号的工资可以吗?
可以的
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
工资
的计算周期是从这个月的20号算了到下个
月20号
是不是20号才发工资...
答:
是
二十号
以后发
工资
,不一定是二十号发
20号
发上个
月工资
答:
1. 工资发放日为每月20日,这一天发放的是上一个月的工资
。2. 例如,如果某员工在3月15日入职,他们的第一个月工资将在4月20日发放,而非3月20日。3. 工资发放遵循的是按月计算的原则,确保员工能够在每月末或下月初收到上一月的劳动报酬。
每个
月20号
发
工资
,是代表公司压了20天工资吗?
答:
您好!如果是
20号
发放的是上个月的
工资
,那确实是代表压了20天
每个
月20
发
工资
到底压多少天工资
答:
压了20天。每个
月20号
发工资,相当于压了20天的工资。是由于工资支付周期方式为
月薪
,支付日不得超过次月7日,即20号发放
上月工资
,就是相当于押了20天,压
工资在薪酬
支付现象是很常见的。
比如上次发
工资
是5
月20号 到
下个月发工资应该是多少号?
答:
通常单位与员工签订劳动合同时,约定发放
工资
日期的,也就是说上次发工资是5
月20
日,下次发工资日期应该是在上次发工资日期顺延一个月的对月对日即在6月20日为下个月发放工资的日期,这个对正常经营的运营的而言。至于因单位经营遇到资金短缺也有推迟日期发放工资的可能。
每月
20号
发
上月工资
合法吗
答:
如果约定的是
20号
发,这是合法的,因为
工资
发放日本来就是双方自由约定。工资超过多久不发可以起诉?工资超过一个支付周期不发就可以起诉,一般为一个月。由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人...
这个月的
20号到
下个月的20号是一个月吗,那上个月的
工资
怎么算的,算压...
答:
亲,这要看你怎么理解。
20号到20号
确实是一个月,但公司一般的决算方式如果公司是
二十号
发
工资
,就是结算上个月到三十一号的工资,如果你二十号上班,这月就是结算上个月十一天工资,压这个
月二十
天工资。
...发的
工资
是上个月1号到30号的呢,还是上个
月20号到
这个月20号的呢...
答:
90%的可能是上个月1
号到
30号的,因为绝大部分公司会这么做,而且做
工资
,是需要跟考勤相符,对考勤、查考勤、做工资、审核,在审核,等领导批示,银行打钱,这中间都是需要时间的,不可能这个
月20号
给你交了考勤,当天就发你工资,除非你们单位就几个人,天天与老板在一起,而且公司制度什么的不严谨...
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