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上班几个月没签合同
对于
上班
三
个月没签合同
要补偿
几个月
工资?
答:
上班三个月没签合同要补偿6个月的工资
,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后,未签订合同的应当按照双倍工资的标准来进行赔偿,如果在一个月内未签订合同则不需要赔偿。 一、上班三个月没签合同要补偿几个月工资?上班三个月没签合同要补偿6个月的工资,未签订合同的用人单位需要支付双倍...
上班
六
个月
了
没签
劳动
合同
怎么办?
答:
上班六个月
了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,来要求支付双倍的工资的。毕竟在这种情况之下,是符合我们国家法律当中明确规定的,可以支付双倍工资的情况。 一、上班六个月了没签劳动合同怎么办?上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申...
上班三个月没
有
签合同
,公司违法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同
,那么用人单位应当自第二个月起至满一年的期间内,向劳动者每月支付相当于工资的两倍。如果超过一年,则视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同,无需再支付双倍工...
工作
了
三个月没签合同
合法吗
答:
上班三个月没有签合同
,公司违法。《中华人民共和国劳动法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应自用工之日起
一个月内订立书面劳动合同
。若逾期未订立,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可向人民法院起诉。...
上班
三
个月没签合同
要补偿
几个月
工资?
答:
上班三个月没签合同要补偿6个月工资
,根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
上班几个月没签合同
答:
法律主观:上班一个月没签合同,也没给工资的,劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月未签合同的,劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。法律客观:根据《 劳动合同法 》第82条规定:用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与...
上班
两
个月没有签劳动合同
答:
职工入职两个月未签订劳动合同,这是违法的行为。根据法律规定,用人单位应在职工开始工作后的一个月内与其签订书面合同。如果
超过一个月
但不满一年未签订合同,用人单位应向职工支付双倍工资。建立劳动关系时,必须签订书面合同。如果已经建立劳动关系,但未同时签订书面合同,应在一个月内完成签订。如果...
上班
5
个月未签订
劳动
合同
答:
用人单位应该自用工之日起一
个月
内与劳动者
签订
书面的劳动
合同
。您可以凭借
工作
证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动关系。 2、公司应该按时足额向您发放工资,不得克扣或者无故拖欠您的工资。如果您与 公司解除劳动合同 ,那么公司在 解除劳动合同 时应一次付清您...
公司
上班
5
个月没
给
签合同
合法吗
答:
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人...
上班
两
个月没签合同
想离职怎么办
答:
上班两个月没签合同想离职处理方法如下:1、没有签订劳动合同合同,劳动者可以提前三十日提出辞职,自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出...
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