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上班员工30天制度规定
我的公司里
规定
,一年不能超过
30天
事假,如果超过30天,公司算我自动离职...
答:
一年365天除去104个休息日及11个法定节假日,只剩下250个
工作
日,月均20.83工作日。如果再请超过
30天
的事假,则实际工作时间不足220天,应该会对工作产生一定影响。因此,如果“一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司自动离职”的
规定
,经过
职工
代表大会审议通过,且宣贯至每一个
员工
,则该规定符合...
员工
离职提前
30天
劳动法怎么
规定
的
答:
关于提前
30天
解除劳动合同的
规定
是,正常情况下劳动者要离职的,应该提前30天向公司递交书面的辞职报告,而对于公司来讲,
员工
非因工负伤,医疗期满以后不能从事相关
工作
,或者劳动者不能胜任工作等情形,解除劳动合同时也要提前30天书面通知
职工
。一、提前30天解除劳动合同的规定有哪些? 《中华人民共和国劳...
员工
离职未提前
30天
劳动法怎么
规定
的
答:
1、根据新的《劳动合同法》
规定
,如果
员工
没有提前
30天
,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉...
员工
离职未提前
30天
劳动法怎么
规定
的
答:
员工
要辞职,应当向企业提前
30
日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反了《劳动合同法》的
规定
;对此企业可以采取以下措施:其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等。其二,对于员工未提前30日通知而辞职,可不予批准,并坚持要求其提前30日通知后才...
员工
离职未提前
30天
劳动法怎么
规定
的
答:
劳动者主动提出解除劳动合同,但未提前
30天
通知用人单位,用人单位可以按照法律法规的
规定
,结合本单位自身实际情况,决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知,单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当...
劳动法
规定
交了离职申请后,须几天可以走了?
答:
劳动者提前
30天
书面通知用人单位,可以解除合同。无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。3、但30天未满,劳动者不得擅自离职,否则,构成违法解除合同,应当赔偿用人单位损失;30天是给予用人单位安排
人员
接替
工作
的期限,30天未满,用人单位可以办理解除合同。
一个月100个小时一共上几天班
答:
劳动法
规定员工
一个月上多少天班(小时 1、
工作
时间的规定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动...
员工上班
每月超过22天,
上班30天
,超出8天如何结算
答:
如扣除事假、病假工资,加班费计算,
工作
不足一个月时的工资计算等等,都与“
制度
计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:日工资÷8 ...
国家劳动法
规定员工
工资一个月是按
30天
算还是31天算?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的
规定
,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.
制度工作
时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
辞职后必须要
工作30天
吗?劳动合同签订后没有给
员工
符合劳动法么?_百 ...
答:
并不是所有的辞职,都必须等
30天
,其中试用期提前3天即可,用人单位存在《劳动合同法》38条
规定
的情况下,劳动者可以随时离职。劳动合同应该给劳动者一份,否则该用人单位违法。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
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