33问答网
所有问题
当前搜索:
上班工资含法定节假日吗
国家
法定节假日上班
不加
工资
违法吗
答:
一、国家法定节假日上班不加工资违法
根据我国法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应当支付不低于劳动者平时工资三倍的工资报酬。同样,如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的,应支付不低于劳动者平时工资二倍的工资报酬。而在工作日安排加班的,则应支付不低于劳动者平时工资1.5倍的...
法定节假日
会扣底薪吗
答:
法定节假日是带薪休假
,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;如果在法定休假日安排劳动者工作,用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位不支付法定节假日工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位...
法定节假日
休息带薪吗
答:
定义如下:(1)法定节假日是根据国家法律规定的
;(2)法定节假日加班就是平时工资的三倍工资;不上班就是带薪休息;(3)法定节假日带薪休假,如果没有就属于违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资...
法定节假日上班
必须发三倍
工资吗
答:
法定节假日上班必须发三倍工资
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日)。2、春节...
法定节假日
不出勤有
工资吗
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
法定节假日
休息有平时
上班
一样的
工资吗
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有
工资
的。国家规定的法定节假日不
上班
,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
试用期的员工
法定节假日
休假不算
工资
,符合劳动法吗?
答:
试用期的员工
法定节假日
休假不算
工资
,是不符合劳动法的。一、国家法定节假日期间,用人单位应当向劳动者支付其工资。二、如果用人单位在国家法定节假日期间不支付其工资,你可以向当地的监察部门举报或者投诉。
国家
法定节假日
未
上班
当月
工资
是正常发放吗
答:
法律主观:
法定节假日
用人单位应当依法支付 工资 ,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《 劳动法 》第五十一条 ...
国家规定
节假日上班
3倍
工资
原工资有
包含
一倍在里面吗
答:
不包含基本
工资
。法定假日用人单位安排
工作
的,支付的3倍工资,不
包括法定休假日
本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日...
法定节假日
有
工资吗
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有
工资
的。根据我国法律规定,国家法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于本人工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
法定节假日算工资吗没上班
算工资是法定节假日算吗
法定节假日需要计算工资吗
基本工资包含法定节假日吗
按天算工资法定节假日算吗
月薪包括法定节假日吗
法定节假日算实际出勤天数吗
休假算到工资里吗
计薪天数包含法定节假日吗