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上班扣服装费合法吗
公司向员工收取
服装费
答:
法律分析:公司为树立企业的良好形象,要求员工在
上班
期间统一着装,应视为企业给员工提供的劳动条件之一,应当免费为员工提供,不该要求员工承担
服装
的费用。公司的做法是
违法
的,员工有权拒绝交纳相关费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和...
...个公司
上班
,没有做满一年就辞职,公司要求
扣服装费
:300元。国家有这 ...
答:
用人单位要求克扣其服装费300元是不合理的,也是不合法的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取...
一个食品厂里面规定进入里面
上班
要交两百元的
服装费
,还要压一个月的工 ...
答:
交两百元的服装费勉强可以说得通,因为毕竟提供服装给员工了。
但是压一个月的工资是不合法的
,法律规定不得在用公式变相收取费用
...让我直接过去
上班
到了打他电话 不收押金
服装费
100 可以从工资里...
答:
求职收取押金是违法的
,从个人工资里扣除服装费押金也是被禁止的行为。尽管这是一种违法或被禁止行为。但是在服务行业,收取服装费押金是一种很常见的事情,收取服装押金必须要求所在机构单位给你开具加盖单位公章或者收费章的收款事由收据,以便作为后期退费凭证。而你所要求职的酒吧把服装费成本直接嫁接到你...
公司在员工入职前强制收取
服装费
、培训费以及押金,这种行为
合法吗
?
答:
在员工入职前,一些公司会强制要求收取员工的服装费,培训费以及一系列的押金费用,
这种行为并不合法
。要知道一些单位其实是没有特定培训机构的,除非有专业机构所颁发的资格证,这样才可以培训。而且无论这些公司有没有资格证,员工都可以去相关的部门反映这种情况。在去之前一定要在公司里面问清楚这些所谓...
我在酒店
上班
,发工资时扣我500元
服装
押金
合法吗
答:
用人单位克扣劳动者500元
服装
押金是不
合法
的,劳动者可以向当地 的劳动监察部门进行投诉举报。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿,而在债务人或...
去ktv
上班
做服务员月工资六千。本人男。要掏
服装费
四百正常吗
答:
收费也是正常的 但是需要已经入职了,然后可以告诉他们在你的第一个月工资里
扣除
还有就是不要主动交出身份证件 否则,他们会以此来要挟、恐吓你 不要害怕,如果真是骗 子会心虚的 你可以说会报警 很多传 销 团 体也是这样拉人的 要学会甄别真假 当场做出正确的判断 答题不易,如觉满意,...
...个公司
上班
,没有做满一年就辞职,公司要求
扣服装费
:500元。国家有这 ...
答:
国家没有这样的规定,根谈不上
合法
与否了!就算报警处理也属于民事纠纷!至于厂里的规定这个应该在进厂至前签订的协议!虽说不具有法律效益,但是也属于双方约定的规则!属于互相监督执行的!
在试用期被辞退
扣工作服装费合理吗
?
答:
因为
工作服
是用人单位的财产,用人单位解除劳动者合同,可以要求退回工作服,不可以扣款。《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康查。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得...
在KTV
上班
需要交
服装费吗
?
答:
在KTV
上班
缴纳
服装费
主要是看单位的规定,有些服装费是以押金形式收取的,这种是
合法
的,如果是单纯的收费,就不合法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系,...
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