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上班签了合同不干行吗
劳动
合同签订
后不去
上班
可以吗
答:
签了劳动合同不去上班可以
,因为劳动合同尚未开始履行,没有建立劳动关系,不用承担违约责任。法律分析签了劳动合同可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。
签完合同
可以辞职
不干吗
答:
签完合同可以辞职不干
。签了合同不想做可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不...
与公司
签合同
一天
不干
了,不办理离职可以吗
答:
劳动者与公司签合同一天不干了,
不办理离职是不可以的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的向形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
在公司
上班的
第一天就
签了
劳动
合同
,在第三天就不想做了,可以直接走吗...
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,
不可以直接走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
劳动
合同签了不
去
上班
会怎么样
答:
签了合同你可以不去的
,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
签了
劳动
合同
但又不去
上班
可以吗?或者中间走人可以吗?
答:
签订了
劳动
合同
、没有去
上班
,即还不存在劳动关系,可以不去上班,除双方约定了违约责任的承担方式外,一般不会产生法律后果。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
签了
一年兼职
合同
可以
不干吗
答:
签了
一年兼职合同可以
不干
。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。签订劳动合同应注意的事项:1、
签订合同
时,劳动者首先要...
上班
一天
签了
劳动
合同不
去了可以吗
答:
法律主观:
签了
劳动
合同
应当履行通过劳动的义务,不能不去
上班
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
入职
签了合同
第二天可以不去了吗
答:
所以最好的方式就是直接跟老板说清楚,如果第二天实在不想
上班
,那么就提前一天直接告诉老板,我确实不太适应,然后选择第二天不再上班,这样对方也有一个应对的时间。比如说,同行业之间总是会互相聊天和沟通,如果你在这家公司去做几天,又
不做
了,在另外一家公司做几天,又不做了。并且找
工作的
...
我今天
签的
劳动
合同
,明天
上班
,可我不想去了,这算违约吗?我需要把合同拿...
答:
合同不
需要拿回来。法律分析如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,即出现这种极端情况,
签了合同
第二天不去了不构成违约。关于不去了导致的违约责任方面,在劳动合同法中规定,只有竞业限制和...
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