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上班12小时年休假算几个小时
...
工作12小时
,公司规定如果休一天
年假
,只能算
8小时
,也就是我们一天工作...
答:
问:我们工作为做2休2,
每天工作12小时,公司规定如果休一天年假,只能算8小时
,也就是我们一天工作请年假,要算1.5天年休假,国家规定是职工每年享受5天带薪休假,不是40个工时的带薪休假吧?我们公司这样规定是否合法?答:君同法律在线咨询为您解答 带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以...
上班
时间
12小时年休假
怎么算
答:
法律分析:年假不是按照时间计算的。员工从入职之日起,连续工作满
12
月以上的,便有资格享受相应的年假。比如说2019年2月19号入职,那么2020年2月19号就可以开始享受年假的福利。劳动法中是没有这么规定说按小时来
算年假
的,但是劳动法规定,一周
工作小时
不能超过44小时,具体规定罗列如抄下:1)每日...
...
8小时
工作时间计算的,我的工作是做一休一,
12小时工作
时
答:
年假只按天算,
不管你上8小时或12小时都是算一天年假
,例如你每年有10天年假,你上12歇36时,也应歇10天。不应按你每天8小时来折算成7天年假
上班
时间是
12小时年假
能按
8小时算
吗
答:
不能。年休假法律规定是按天计算的,并没有规定可以折算成小时
。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单...
上一休一
12小时年假
怎么休
答:
如果是综合工时制,
即总计你每周知工作道还是在40-44个小时之间
,那么公司也是合法操作的。 其次,如果公司确实安排你工作一周超过44小时,你可根据1)2)来争取休假的权利。 另外,对于3)的考虑同样要看工时制度,如果是高出一周40小时的工作但没有实行综合工时制度,则可要求加班工资。二、职工年休假...
白夜休、上
12
休24的班下班后,如何
休年假
,下班后休的那个“24
小时
”是否...
答:
上12小时
,休24小时。如果要休年假再休24小时,才算一天年假。下班后休的那个24小时是不算年假的,是你的正常休息时间。
12小时
制上一天休一天
年假
怎样休
答:
我就是12小时制度
,上一天休一天,上12小时,休息36小时,我们年休假5天,只能一起休,比如你这月1-3-5-7-9单号上班,2-4-6-8-10双号休息,你从3号可以休到7号,加上2-8本休,可以7天休,但是不能分开休,不然加上本休太长了,不知道你们那里跟不跟我们一样 ...
休5天
年假
,一天年假是按一天“
8小时工作
制”算一天年假,还是以24小时...
答:
如果你是标准工作时间,那么你休一天年假就是八小时。如果你是上的早班,比方说是
12小时
工作制,或者是十小时工作制,你们很有可能实行的是综合计算工时,不知道你们单位里有没有工时银行?如果你是上12小时的话,你八小时是正常工作时间,剩下的四小时是按这个1.5倍来计算工时的。年休假是统一到...
12小时工作
制
年假
怎样息。
答:
按天休息。
年假
并没有折算成
小时
的规定。职工连续
工作
满一年的,即可享受带薪
年休假
。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
上班
时间是
十二小时
,
年休假
怎么计算?
答:
上班
时间是
12个小时
,
年休假
就根据一天八小时之外是四小时,补偿呗!
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