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上班5个月没有签劳动合同
员工干了
5个月
,
没有签劳动合同
被辞退,需要经济补偿吗
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实...
上班5个月未签订劳动合同
答:
法律主观:可以与公司协商,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁
。 1、
您与公司之间存在劳动关系
。 用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动...
公司
上班5个月没
给
签合同
合法吗
答:
劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的
,按照劳动合同法来说,一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突,但是存在特殊的情况。从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可...
上班五个月没有签劳动合同
答:
法律分析:没签合同,
用人单位应当支付二个月的标准工资
。按照《中人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位在超过一个月,不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位上班五个月,用人单位都没有和你签订书面劳动合同,所以在辞职之前,这笔账应该是...
公司
上班5个月没
给
签合同
合法吗
答:
是违法的
。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍...
上班5个月
辞退怎么赔偿,
没签合同
答:
首先,
没有签订劳动合同
,《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司需要...
上班
六
个月没签合同
怎么赔偿
答:
上班
六
个月没签合同
的解决方法如下:1、与用人单位协商
签订劳动合同
:劳动者可以与用人单位协商,要求
签订书面劳动合同
。如果用人单位拒绝签订或者存在其他问题,可以要求用人单位在一定期限内解决问题,否则可以采取其他方式维护自己的权益;2、向劳动监察部门投诉:如果用人单位不愿意签订书面劳动合同或者存在其他...
工作5个月
,
没有签劳动合同
,是否无论老板有没有同意都可以离职?
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作了
多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
公司
上班5个月没
给
签合同
合法吗
视频时间 00:26
在公司
工作
四
个月没有签合同
怎么办
答:
(1)在公司
上班没有签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资;(2)公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付;(3)自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,...
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