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上级领导来座谈怎么说
领导
参加
座谈
会如何发言 领导参加座谈会怎样发言
答:
1、首先心态要摆正。人都有表现欲,都有进取心。都希望得到
领导
认可、赏识和重用。这一点无可厚非。但要注意一点,在
座谈
发言时不要掺杂太多个人的私心杂念,领导不会就凭我们的一次发言来决定我们的升迁,关键还是要日常的本职工作所取得的业绩和大家对我们的口碑。2、发言要言简意赅,条理清晰。这种...
领导座谈
会该说些什么
答:
1、企业召集普通员工(非管理干部)与厂长举行
座谈
会,一般可视作企业文化的一种表现形式,体现企业高层重视基层工作和以人为本理念;2、作为企业普通的一员,能有机会与厂长共聚一堂,在荣幸之余,更应抓住时机表达自己的愿望;3、当然,与厂长谈企业发展等一系列较高层次的事项,此时并不合时宜,这反...
领导座谈
会上应该说什么,
怎么说
?
答:
领导座谈
会,员工应该说说公司目前存在的问题,并提出解决方法。许多公司都存在一些共同的问题,如性能问题、过程控制问题、质量问题等,这些都是公司非常重视的问题。当然,如果我能想出自己的主意就更好了。在提出这个问题的同时,也要提出解决办法,肯定会给领导层留下良好的印象。谈谈公司最近决定的目的...
你单位业绩好,
上级
要来交流,
怎么
组织?
答:
第一,在会议室召开
座谈
会,邀请
上级领导
、我院领导和各科室业务骨干共同参加。先由我院领导致欢迎词,并对我院阶段性工作进行总结,包括受理提请和批准逮捕案件量及人数、依法提起公诉数量、追诉及纠正漏诉件数、处理来信来访量等。第二,由各部门的业务骨干进行汇报,结合事先制作的PPT,重点突出我院在...
如何与
领导
进行
座谈
?
答:
首先,我们要明确
座谈
的目的。座谈是为了让新员工更好地了解公司文化、政策和团队氛围,同时也是为了让
领导
更好地了解新员工的工作能力和个人发展计划。因此,提出的问题应该是围绕这些主题的,同时也要注意表达方式,避免过于直接或者冒犯到领导。以下是一些建议性的问题,仅供参考:1. 公司对员工的职业发展...
工作
座谈
会上发言该说什么好
答:
看看其他领导谈啥。如果
领导说
到你们的某些不足,你就说某某领导说的很对,明年的时候我们一定要
怎么样
,表表决心。如果你觉得你们今年表现挺好也适当夸夸。
怎样与
领导
谈话才能让领导对我有好印象?
答:
在刚入职时与
领导座谈
,可以提出一些问题来更好地了解工作环境和职责,同时展现出对工作的积极态度。以下是一些建议的问题:1. 公司和团队的发展规划:询问领导关于公司和团队未来的发展方向和目标,以便更好地融入团队,并明确自己的工作定位。2. 期望的工作表现和职责:了解领导对你有哪些期望,以及工作...
学校工会主席考核
领导
找中层干部
座谈说
啥
答:
找干部
座谈
可以说:工会工作成果分享;存在的问题和改进措施等。1、工会工作成果分享:分享工会近期的工作成果和亮点,包括教职工活动的成功举办、维权工作的进展等。2、存在的问题和改进措施:提出工会工作中存在的问题和困难,讨论可行的改进措施和解决方案。3、教职工反馈与沟通:了解教职工对工会工作的...
跟
领导
开
座谈
会说什么
答:
要比一般人谈得深入一些,如果在讨论会上能做到集中一点,层层展开论述,会给人以思维严谨,条理清晰之感。构思一下,例文如下:各位
领导
和同事,大家好!十八大结束后调整省部级官员,这是常规举措。十六大、十七大结束后也曾有相同安排。但十八大结束后的人事调整,规模更大,比如,浙江省委书记夏宝龙、...
如果
领导
给线长开
座谈
会,线长该提问领导什么问题啊?
答:
如果
领导
召开
座谈
会,邀请线长参加,线长可以提问一些关于团队管理和业务发展的问题,例如:1. 关于团队管理:如何更好地激发员工的工作热情和创造力?如何加强团队协作和沟通,并减少工作中的摩擦和矛盾?2. 关于业务发展:当前的业务形势、发展趋势如何?如何更好地把握市场机遇,开发新的产品和服务,提升...
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