33问答网
所有问题
当前搜索:
上24休24
上24休24
一个月上多少天
答:
上24休24
,一个月上班时间为15至16天。一个月按照30天计算,一天24小时,上12休24那一个月是上10天,休20天,如果上24休24那是上15天休息15天。上24休24的意思是上班24小时,然后休息24小时,一个月就上班15至16天,并按此循环。上24休24的工作制度通常指工厂里的工作制度,工厂因为需要赶货...
上二十四休二十四
是什么意思
答:
即上班24小时,然后休息24小时。
上24休24
是一种劳动制度。这种制度的目的是为了充分利用设备和人力资源,提高生产效率。在实行上24休24制度的单位,通常会采用轮班制,即把员工分成若干组,每组工作24小时,然后休息24小时。
上24休
息24小时合法吗
答:
法律主观:若
上24
小时休息24小时,是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的,是属于合法的;若未批准的,用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实...
上24休24
和上12休12的区别
答:
1、工作时长不同:
上24休24
的工作制度意味着员工需要连续工作24小时,然后休息24小时。而上12休12的工作制度则意味着员工需要上12小时,然后休息12小时。2、适用行业不同:上24休24的工作制度常见于需要连续生产的行业,如工厂、电商等。这种制度可以保证设备的连续运转,提高生产效率。而上12休12的工作...
上24休
息24小时合法吗
答:
但是24小时连续工作本身对身体损害就很大,所以不建议
上24休24
。连续上班24小时休息24小时工作时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法。可提交劳动仲裁,如果仲裁你输了,提交人民法院,国家规定的工作时间是每天8小时,超过这个时间都违法。违反劳动法规定,应该未经劳动部门批准,用人...
上24休
息24小时合法吗
答:
合法的。虽然国家规定的是八小时工作制,但是如果是特殊岗位,连续上班
24
小时休息24小时工作时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法。 上班时间的规定有2种: 1、标准工作时间。2、特殊工时。 特殊工时又分为( 1-不定时工作制 2-综合计算工时工作制 ) 1、标准工时 每日八小时...
上24休24
是什么意思
答:
上班24小时,休息24小时。
上24休24
就是上班一天一夜休息一天一夜,这种上班制度多数都是企业的一种上班制度。
连续上班
24
小时休息24小时的班制合法吗?
答:
但是存在不见得就是合理的,这种不合法但是普遍存在的劳动制度,并不是通过平等协商产生的,处于弱势地位的劳动者,在这方面并没有多少话语权。而且,
上24
小时
休24
小时的制度,也并不完全等同于上12小时休12小时,毕竟一个人是很难连续工作24小时的,特别是长期如此,这会造成非常严重的后果。不但生物钟...
上24休24
一个月上多少天
答:
【法律分析】:
上24休24
不合理。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。上24休24是属于超过法律规定的工时制度,用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其...
上24休
息24小时合法吗
答:
【法律分析】:连续上班24小时休息24小时工作时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法。但是24小时连续工作本身对身体损害就很大,所以不建议
上24休24
【法律依据】:《中华人共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干24休24等于没休息
干24休息24人能熬了吗
最低工资上24休24
上24休24劳动法能告赢吗
上24休24的判决
上24休24小时的班怎么算
宾馆上24休24是怎么算的
上24休24划算吗
上一休一等于没休