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下列哪些说法违反劳动法的规定
下列哪些说法违反劳动法的规定
?( )(2010年)
答:
本题考查试用期
的规定
、违约金的适用、未成年工的禁用、加班规定。 A项:《
劳动法
》第15条第2款规定:“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。”据此,用人单位并非一律不得招用未满16周岁的未成年人。故A项错误。B项:《劳动法...
下列哪些说法违反劳动法的规定
?
答:
ABCD都违反劳动法的规定。
A、特殊行业可以招用未满16周岁的人。如体育行业 B、双方当事人可以约定周六加班
。劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。C、劳动合同期限约定为二年的,试用期不可能超过半年。劳动合同法第19条,劳动合同厄1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。D...
依据《
劳动法
》
规定
,
下列说法
中错误的是()。
答:
依据《
劳动法
》
规定
,
下列说法
中错误的是()。A.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会 B.用人单位
违反
法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正 C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指定代表与用人单位订立 D.在县级以...
...国
劳动法
》
的规定
,关于劳动合同的效力,
下列说法
错误的是...
答:
【答案】:D 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效
。
这些合同上的情况
违反
了
劳动法
吗,都是违反了劳动法中的
哪些
条例?如果违 ...
答:
1、如果上述的合同属于劳动合同,即劳动关系成立情况下签订和合同,那么上述的3条,均是违法的
,违反了《劳动法》《劳动合同法》的强制性规定,属于无效的条款,在劳动仲裁程序中,无效条款自始无效,是不被仲裁庭认可,但是不必然的导致整个合同无效。2、鉴于你上述又提到劳务关系,所以,在实践中是需要...
下列
关于
劳动法的说法
正确的是()。
答:
【答案】:B 本题考查
劳动法
。A项错误,根据《劳动法》第十九条
规定
:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)
违反劳动
合同的责任。劳动合同除前款规定的必备...
加班
违反劳动法
吗
答:
- 《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条:用人单位不得
违反
本
法规定
延长劳动者的工作时间。- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
加班
违反劳动法
吗
答:
1.如果公司要求员工义务加班,不支付加班费也不安排调休的,则是
违反
《
劳动法
》规定的,因为《劳动法》规定,单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。2.如果劳动者加班后自愿放弃加班费的,则不违反《劳动法》
的规定
。做为企业,如果对于加班情况在合同中有约定,并且公司制度有规定,而且对于具体的...
以后上班当天的加班没有加班费,也不给补休,这个是否
违反劳动法
?
答:
是,1
违反
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2违反《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
加班
违反劳动法
吗
答:
- 《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条:用人单位不得
违反
本
法规定
延长劳动者的工作时间。- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条:用人单位有下列情形之一的,应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
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