33问答网
所有问题
当前搜索:
下属提出工作量大怎么办
员工抱怨工作多不配合
工作怎么办
?
答:
3.合理的具体的分配工作
,工作上有交叉盲区是肯定的,尽可能泾渭分明,互相之间挂钩的工作尽量让合作完成任务的员工业务能力想当,提高完成效率,有效时间内有效工作量增加,加班时间自然减少。 总结一下,
减少非必要加班
,用合理的能促进员工动力的方式增加员工与公司收入,合理分配工作提升工作效率。@用户J 试试挖掘员工的深层...
如何巧妙应对
工作量大
的问题
答:
就你工作量的问题跟经理进行一次开诚布公的谈话需要正确的心态,你是和经理共同合作一起去完成公司的任务
。建议通过陈述公司共同的宗旨来开始谈话以确保双方都能达成共识。然后再陈述为达到这个目标采取怎样的方式,尽可能具体地说。 比如你可以说:这个任务需要大量的研究,且这个研究很耗时间,或者现在我管理著一个团队,...
工作量
越来越大,如何和领导谈
答:
面对过多的工作当场答应。
告诉上司给你点时间等你核算好工作量再给他答复
。
如何巧妙应对
工作量大
的问题
答:
这种情况应该断舍离啊
!找到你的最重要而紧急的工作,抓住它就好了呀!除此以外都可以放弃的!我感觉这是一种站着说话不腰疼的说法,重要和紧急 往往都是相对的一些东西,何况问这些问题的人大多都是职场新人,对他们来说,当前工作量大,但未必都是核心竞争力的工作,但完不成往往会因为负面评价导致...
苦恼于上司和
下属
的各种工作纠纷,员工抱怨
工作量大
,薪酬少等。而上面...
答:
一是看是不是公司
工作量
的确和薪酬不成比例。如不成比例,要做好桥梁作用,用事实或数据说服你的上司改变工作思路,想办法提高薪酬激励员工提高工作效率。二是加强沟通,任何问题的解决都必须建立在彼此理解、认同的基础上。所以,加强交流与沟通。
当
下属
说
工作
做不完的时候
怎么处理
?
答:
站在他角度考虑一下,换做你可否做完。如果感觉确实有困难,就给他减少
工作量
或者找其他人帮他一起做。如果感觉应该可以按时完成,就换岗,让他去做其他工作并减薪。
工作
一直被加
量怎么办
?
答:
1. 与领导沟通:如果你感到
工作量
过大,可以与领导进行沟通,说明自己的情况。可能是领导没有意识到你的工作量已经超负荷,或者他们需要你提供更多的资源和支持。通过沟通,你可以得到解决问题的方案。2. 优化工作流程:优化工作流程可以帮助你更有效地完成任务。你可以找出哪些任务可以自动化或委托给其他人...
领导给
下属
安排太多的
工作怎么办
?
答:
2.优先级排序:根据任务的重要性和紧急程度,与领导协商并确立合理的优先级。重点处理关键任务,并
提出
合理的时间安排建议。3.资源分配:与领导讨论资源分配的问题,包括时间、人力和其他支持资源。如果资源不足,可以提出相应的建议和解决方案。4.委派和授权:如果
工作量
过大,可以与领导协商,委派部分工作...
工作量大怎么处理
?
答:
如果可能的话,将部分工作分配给同事或
下属
,以减轻自己的负担,但要确保合理评估他们的能力和可靠性。4. 沟通和协调:与领导进行积极的沟通,并说明自己的
工作量
和时间状况。如果任务超出个人承受能力,可以请求领导进行适当的调整或重新分配任务。5. 学会说“不”:如果任务超出自己的能力范围或时间限制,...
怎样应对领导布置的
工作
太繁重?
答:
3. 委托和协作:如果有合适的机会,尝试将一些任务委托给同事或团队成员。合作和分担工作负荷可以减轻个人压力。4. 沟通和反馈:与领导进行沟通,说明自己的负担过重,并
提出
可能的解决方案。建议进行任务优化、重新分配或延期等,以保持
工作量
的合理性。5. 自我管理:掌握自我管理技巧,如设定目标、集中...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工觉得工作量大怎么办
工作量太大你干不动了怎么办
对员工提出的工作量大如何处理
工作量越来越大怎么办
工作量太大如何和领导沟通
下属工作量大怎么安慰
公司不辞退你故意加大工作量
要求员工每天汇报工作
单位少数人工作量大怎么办