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不交接直接离职要赔偿
职工
离职
未
交接
造成损失员工是否
要赔偿
答:
法律分析:职工离职未交接造成损失,需要承担赔偿责任
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
员工
不交接
工作擅自
离职
答:
法律分析:劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。因此对“闪离”的员工,用人单位有权追究其法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
职工
离职
未
交接
造成损失员工
要赔偿
吗
答:
法律分析:如果员工因此给公司造成直接经济损失的,公司可以要求存在故意的员工进行赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
工作
不交接就
走人的后果
答:
法律分析:打了辞职报告没有交接工作就直接走人,如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失,
公司是可以要求员工进行一定的赔偿的
。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
不交接
工作
离职
违法吗
答:
一、
不交接
工作离职违法吗1、不交接工作
就离职
一般不属于违法行为,但是如果因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
离职不交接
工作
需要
承担什么责任
答:
离职不交接
工作
需要
承担由此给单位造成的实际损失的责任。劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)具体分三种情况:1、提出解除劳动合同,也
就
是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2、提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...
员工
离职不交接
被起诉
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者的
赔偿
责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
员工
离职不交接
工作违法吗
答:
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;2、制定规章制度来规范劳动者的
离职
手续,如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金;3、让不办理
交接就
自动消失的员工承担
赔偿
责任,因劳动者不按照约定办理工作交接,给企业造成损失的,劳动...
员工
离职不交接
被起诉怎么处理
答:
法律分析:员工
离职不交接
可以起诉,
要求赔偿
公司的实际损失。员工离职不交接可视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,给公司造成相应损失的,公司可以仲裁、起诉追偿。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 ...
没签合同
直接辞职
走人的后果
答:
如果是正式员工,在没有签订劳动合同的情况下
辞职
并
直接
走人,没有办理
交接
工作,给用人单位造成损失的,
需要
承担
赔偿
责任。因为用人单位有权
要求
劳动者支付因其
离职
而造成的实际经济损失。此外,还需要注意,用人单位不签劳动合同并不是劳动者可以随意辞职的原因。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者...
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