如何判断一个人是否有管理能力答:优秀的管理者他们的思维具有很强的辩证思维的特征。4.看一个人是否拥有大格局和整体观 有些人工作后很快就走上基层主管岗位,他们雄心勃勃,非常努力,表现很好,执行力很强,任务完成也不错。但当他到了中层岗位后,尽管做得很努力很辛苦,业绩反而会往下走,要么苦苦支撑,要么被撒换掉。我分析了很多这样的人,发现他们...
管理能力的评判答:能够制定这种团队计划的人,更具有管理者的特征。 韩信 第二个维度:执行。 每个人的执行意愿和执行能力差别是很大的,有的人言出必行,执行力超强,有的人则是你不催促和监督他,就会偷懒耍滑,缺乏执行力。 典型的反面例子就是猪八戒,猪八戒这种员工好吃懒做,上班摸鱼、偷懒,五毒俱全,特别缺乏执行意愿和执行动力,...
性格内向的人适合做管理岗位吗?答:但如果非要以性格来做决定的话, 我个人认为:内向的人,最适合做团队中的管理者,因为性格内向的人,天生带有‘不怒自威’的光环,能够 更好的管理团队。 一、并不是所有内向的人,都卑微得一无是处,他们只是懒得让你看出来 在我们的印象中,性格内向的人就是不会说话,不爱说话,唯唯诺诺胆小如鼠。但很遗憾...