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不办入职手续对谁不利
不办入职手续对谁不利
答:
不给办理入职手续就是违法行为,但是你不能告他
。如果你喜欢这个公司可以预留各种证明你在这个公司里上班的票据打卡工资卡等录音录像证明。然后到转正的时候,给你转正了就算了,就好好上班。如果不给转正,故意辞退,那就是骗子公司,你可以去劳动局仲裁,免费的。如果不仲裁就把工资给你,当然是多倍补偿...
不办入职手续
有什么影响
答:
不办入职手续的影响有:
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要...
不办入职手续对
劳动者有什么影响?
答:
不办理入职手续,
劳动者权益无法得到保证
。
不办入职手续
有什么影响
答:
正规公司一般会进行完整的
入职手续办理
,若未进行,应小心是否为陷阱。我国法律规定劳动合同必须在入职后1月内签订,超出该时间或一直不签订属于违反法规的行为,可进行仲裁或上诉。一、劳动合同主体风险 劳动关系不同于民事关系,其主体具有特定性,一方主体是劳动者,一方主体是用人单位。 对劳动者主体要求有年龄要求和劳动...
没有
办理入职手续
是不是随时都可以走
答:
法律分析:劳动关系自用工之日起建立,没有办理入职手续的,并不影响劳动关系的建立
。劳动者若需合法解除劳动关系的,仍需提前30(试用期提前3日)以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
入职前没有
入职手续
没有就业协议没有合同靠谱吗
答:
同时,
入职手续
是必须
办理
的!因为公司需要为你缴纳社保金,会要求你提供身份证复印件、劳动手册等。不过,一般入职后,人事才会找你。而就业协议,则属于大学即将毕业的毕业生所使用的。如果已经拿到文凭的话,你就可以办理劳动手册了,那就不需要就业协议了。这份协议只是为了保证未毕业的毕业期毕业生权益...
公司签合同不给办入职,顶着别人的空岗上班,
不办入职
就让工作,合法吗...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主与劳动者应当根据劳动者提供的证明材料,依法办理用工登记手续,签订劳动合同。如果公司拒绝给员工
办理入职手续
,并要求员工直接开始工作,属于不合法的行为。员工可以通过举报或者其他途径维护自己的合法权益,争取自己的合法权益。具体建议您联系当地人力资源和社会...
应聘填了表没有
办入职手续
,不去应该没有什么关系吧
答:
事不过三,证明你已经有交代了,哪怕只是发信息。公司还没有给你
办理入职手续
,你都可以自动离开。建议你礼貌一点,发个信息给经理,我对贵公司工作岗位考虑了一下可能不太适合我。就行了 ,如果是你自己应聘的,因为 没有入职不涉及到什么法律效应,但是还是打个电话或是发个信息礼貌一点 ...
员工拒绝
办理入职手续
公司能否不发工资
答:
根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立以用工事实为依据,不以是否
办理
档案转移和社会移为依据。自该编辑在杂志社工作开始双方劳动关系就已形成,其付出劳动接受单位管理,单位就有依法支付工资的义务。如果单位未及时足额支付工资的,员工是可以依据...
上班
不办入职手续
答:
法律主观:一般是的。办理入职当天就可以开始工作上班了,每个公司有每个公司的规定,具体情况具体对待,
办理入职手续
之后进入公司上班还是 试用期 ,至于试用期的长久也要根据公司的规定来,只要试用期一过,公司批准过来,那么员工将转正成为公司的正式员工。 《 劳动合同法 》 第七条 用人单位自用工之日...
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