33问答网
所有问题
当前搜索:
不和员工续签劳动合同
用人单位
不和员工
签订
合同
怎么办
答:
要是公司不与员工签订劳动合同的话,根据法律的规定,
从用工的第二个月起,公司需要支付员工双倍工资
。不的情形主要有两种:(1)存在,但是用人单位故意不签订劳动合同;(2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
劳动合同
到期后
员工不续签
可以吗?
答:
劳动合同到期后员工不续签是可以的
,但选择不续签如果要离职就需要把工作交接好,这样才能办理离职手续;如果是单位不续签的,那么劳动者是可以直接向单位申请相应的经济补偿。 一、劳动合同到期后员工不续签可以吗?劳动合同到期后员工不续签是可以的,而且还可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要...
公司
不与员工续签劳动合同
需要支付经济补偿金吗?
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
劳动合同
到期
不续签
需要提前一个月通知吗
答:
劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金
,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期,...
合同
到期公司
不续签员工
是否可以要求赔偿?
答:
合同到期公司不续签员工是可以要求赔偿
,因为我们国家《劳动合同法》当中,对此是不是有明确的规定的,用人单位在劳动合同到期之后,一般情况下是需要和劳动者继续的签订劳动合同的。 一、合同到期公司不续签员工是否可以要求赔偿?合同到期公司不续签员工是可以要求赔偿。1、用人单位提出不续签的,应该支付...
员工劳动合同
到期后公司
不续签
怎么补偿?
答:
并且计算的最高年限不超过12年。通常双方的
劳动合同
如果要到期,
员工
可以不去签,但是如果是公司
不和
劳动者
续签
,就必须按照劳动者的工作年限给劳动者做经济补偿,劳动者只要工作满一年,就必须给劳动者发一个月的工资作为补偿,如果劳动者工作不满一年,但是超过半年也是按照一年来计算发放的。
劳动合同
到期
不续签
需要办理什么手续
答:
一、若决定续签劳动合同,应提前向
员工
发出续签邀请。若员工同意,则双方
续签合同
;若员工不同意,则应在合同到期时安排工作交接,确保工资结算,并出具劳动合同终止证明。需要在15天内完成员工档案和社会保险的转移手续。二、若决定
不续签劳动合同
,则需安排工作交接,确保工资清算,并根据员工的工作年限支付...
不
续签合同
赔偿金怎么算
答:
5、企业
与员工续签劳动合同
,无论期限多少,都不得约定试用期。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
劳动合同
到期
不续签
如何赔偿
答:
如果单位不
续签劳动合同
的,需要进行经济补偿。如果
员工不
续签,要看具体情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境...
劳动合同员工不续签劳动合同
需要赔偿吗?
答:
劳动合同
员工不续签劳动合同
是不需要赔偿的。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。一、劳动合同员工不续签劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不和员工签劳动合同的处理
单位不和员工签劳动合同
员工不签劳动合同怎么办
签了劳动合同不给员工
员工不签劳动合同
员工不签劳动合同后果
员工续签劳动合同申请
劳动合同没给员工合法吗
劳动合同不给员工违法