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不定时工作制考勤规定
不定时工作制考勤规定
答:
不定时工作制
的
考勤规定
:实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、...
不定时工作制考勤规定
答:
不定时工作制
的
考勤规定
:实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36...
不定时工作制制度管理办法
不定时工作制考勤
管理办法
答:
1、1,如题所述,企业既然实行
不定时工作制
,为规范管理和为计算薪资提供依据,就应当采取切实有效的机制作为考核员工的依据,通常的方法是实行定量工作制,通俗地说就是计件,即通过计件来作为考评依据,凭以考核员工及计算薪资。2、2,不计时则予计量,在实践中证明是行之有效的管理方法,不必考虑员工...
劳动法关于
不定时工作制
的
考勤规定
答:
不定时工作制
的
考勤规定
:实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对...
不定时
工时
工作制
如何
考勤
答:
实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和
考勤
,而以其工作任务完成情况来考核工作量。
不定时工作制
的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作...
不定时工作制
早晚打卡合理吗
答:
法律分析:不合理。
不定时工作制
不实行
考勤
制度,是因其岗位的特殊性,如要进行考勤制度,则该岗位就不应实行不定时工作制。在实践中,大多数企业对实行不定时工作制的人员都未进行考勤。因此,对于不定时工作制人员的工作考核不应仅依照时间确定,而应以工作任务的完成效果作为考核的主要依据。法律依据:...
不定时
工时
工作制
是什么意思
答:
一、不定时工时工作制是什么意思1、
不定时工作制
定义. 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44...
不定时工作制
早晚打卡合理吗
答:
不定时工作制
早晚打卡合理。实行不定时工作制的岗位的特点是:(1)工作起止时间不固定;(2)工作时长不确定;(3)工作地点不固定。这种性质的岗位注定会导致公司无法对其工作进行常规
考勤
,因此也才会有经审批后实行不定时工作制的
规定
存在。实行不定时工时制的员工,虽然其工作时间不固定,但在没有...
公司
考勤
制度管理制度是什么?
答:
公司
考勤
制度管理制度是为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本
规定
。实行
不定时工作制
的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉...
实行
不定时工作制
,又要求每天上下班打卡间隔不低于9小时,请问这个符合...
答:
这个是不符合劳动法的
规定
,根据原劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所...
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