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不定时工作制考勤辞退
公司和我们签订
不定时工作制
,但又按照
考勤
制度对员工进行罚款,请问这个...
答:
这属于违背劳动法的情况,公司每理由对你们进行罚款.但是你要主动辞职公司是可以不给你赔偿的
被公司
辞退
,如何计算赔偿金?
视频时间 01:17
公司要求业务员每天准时打卡,这合不合理呢?
答:
2.即使劳动合同规定实行
不定时工作制
,也要根据员工的实际工作情况来判断是实行不定时工作制还是实行标准工时制。如果企业要求员工按时打卡
考勤
,并且对迟到、早退、缺勤、休假有相应的审批和处罚规定,则员工实际执行标准工时制度;3.实行不定时工作制的员工一般不适用加班规定,但企业仍应听取员工意见,采取...
根据法律规定
辞退
是调休怎么处理?
答:
一、根据法律规定
辞退
是调休怎么处理?《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条...
有没有关于企业员工犯错的管理制度 处理方法之类的 要书面形式_百度知 ...
答:
第九条 员工有以下行为者,给以降级、
辞退
或开除处分,对处以辞退、开除处分的员工,公司不予任何经济补偿,并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失:1. 于受聘时虚报资料,使本公司误信而遭受损害;2. 违反《劳动合同》或
工作
要求情节严重;3. 蓄意损坏公司或他人财物;4. 故意泄漏公司机密,...
被公司
辞退
每周的星期六当加班吗
答:
不定时工作制
:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经...
企业
辞退
员工加班工资如何计算
答:
3、不定时工时制度的加班费的计算 一般情况下,经批准实行
不定时工作制
的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作...
正式员工被
辞退
怎么赔偿?
答:
一、公司员工被
辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每
工作
一年支付2个月的本人工...
什么情况下可实行
不定时工作制
答:
8、 调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意?9、 合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要求按合同约定的岗位执行?10、强制调岗调薪,劳动者能否提出解除合同,并要求企业支付经济补偿?★二、裁员
解雇
与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、 合法解除劳动合同...
不定时工作制
,周末上班无法安排补休怎么办?已经辞职但有五个休息日...
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结
工作
交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
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