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不定时法定节假日加班工资
不定时
工作制
法定节假日加班费
需要支付吗
答:
不定时工作制 法定节假日加班费是否需要支付依据当地地方法规
。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行不定时工作制的劳动者,不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。
劳动法
法定假日加班工资
如何计算?
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和...
法定节假日加班工资
计算依据是什么
答:
法定节假日期间加班工资的计算依据都是职工平时工资收入的三倍
,类似于春节,国庆节,劳动节,元旦等都属于法定节假日,加班不是法定节假日的常态,法定节假日期间应该依法放假,放假期间公司也不能扣员工工资。 一、法定节假日加班工资计算依据是什么?法定节假日加班工资计算依据是本人工资的3倍。《工资支...
《劳动法》中规定国家
法定节日加班工资
怎么算
答:
劳动者在法定节假日加班的,
用人单位需要向劳动者支付三倍的工资
。如果劳动者符合了用人单位的加班条件的,向劳动者支付加班工资。第一为劳动者在完成工作后,用人单位要求劳动者延长了工作时间的,用人单位需要向劳动者支付劳动者应得工资的
百分之一百五十的加班工资
;第二为劳动者补休时加班的,加班工资为...
法定节假日
期间
加班工资
怎么算
答:
法定节假日期间加班,加班工资是平时工资的3倍
,加班工资的计算依据是:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资...
国家
法定假日加班工资
天数是多少?
答:
在劳动法中也是规定了国家法定节假日总天数为11天,那么如果说劳动者在法定节假日进行了加班后用人单位也是需要支付加班费用的,如果说是法定节假日工作的则不会按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬,在计算是也是需要将基本工资除以21.75在乘以三倍。 一、国家
法定假日加班工资
天数是多少?...
在
法定节假日加班费
标准是什么?
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日加班
,
加班费
应当以不低于
日工资
基数的3倍支付
加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。此外,对于经过...
劳动法
节假日加班工资
规定
答:
法定节假日加班工资
=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数;法定节假日小时加班工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时×300%×加班小时。法定节假日应当安排劳动者正常休息,按劳动合同约定标准支付工资;安排劳动者加班的,应当按不低于平时工资3倍的标准支付加班工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件...
不定时
工作制 双休日
答:
法律主观:1、
不定时
工作制,在
法定节假日加班
的,需要支付3倍
加班工资
,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资;2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种...
实行了
不定时
工作制的劳动者在
法定节假日
上班有
加班工资
吗
答:
实行
不定时
工作制的劳动者在
法定节假日加班
的,是否支付
加班费
,需参考各地政策。根据《北京工资支付规定》第17条,是不算做加班的;根据《上海市企业工资支付办法》第13条,是算做加班的,需要支付300%的
加班工资
。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业对符合...
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