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不属于人员配备工作原理
什么
不是人员配备工作原理
答:
随机分配,缺乏规划。1、随机分配:将人员随机分配到不同的岗位或部门,不注重人员的技能、经验和能力
。2、缺乏规划:没有制定明确的人员配备计划,随意安排人员的工作,导致人员配置不合理。
管理学
原理
几个简单试题
答:
1.组织理论之父是( B )。2.管理工作中居于主导地位的是( A )3.越是组织的上层主管人员,所做出的决策越倾向于(C)4.没有实行管理分工的组织结构是(C)5.( D )
不是人员配备工作原理
6.考评主管人员的最好方法是(D)7.麦克莱的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的是(C)8...
传统的
人员配备
概念中不包括( )。
答:
【答案】:C 本题考查管理学的基本
原理
。传统管理学中的
人员配备
,
是
指对主管人员进行恰当而有效地选拔、培训和考评,其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动的正常进行,进而实现组织的既定目标。人员配备不但要包括选人、评人、育人,而且还包括如何使用人员,以及如...
人员配备
应包括的
原理
有( )。
答:
人员配备
的原理有以下几种:①职务要求明确
原理是
指对主管职务及相应人员的需求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管
人员工作
的质量也就越有保证。②责权利一致原理是指组织越是要尽快地保证目标的实现,就越是要主管人员的责权利一致。③公开竞争原理是指组织越是想要提高管理水平,就越是要...
试述
人员配备工作
的基本
原理
。
答:
【答案】:
人员配备是
对体体人员的配备,它包括主管人员的配备和非主管人员的配备。其主要原理包括:1)职务要求明确
原理是
对主管职务及其相应人员的需求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管
人员工作
的质量也就越有保证。2)责、权、利一致的原理是指要充分发挥主管人员的作用,保证组织目标的...
跪求管理学
原理
考试题
答:
1.下列原理中,
属于人员配备工作原理
的是(c ) A.许诺原理 B.目标统一原理 C.责权利一致原理 D.命令一致原理 2.20世纪初,提出图表系统法的人是(A ) A.甘特 B.泰罗 C.维纳 D.穆登 3.管理控制工作的基本目的是(A ) A.维持现状 B.打破现状 C.改变现状 D.实现创新 4.管理的主体是(D ) A.企业家 B...
请高手帮帮解答《管理学
原理
》的题,谢谢!! 要60分以上我才给分,每...
答:
5 下列原理中
属于人员配备工作原理
的是 。选项:b a、灵活性原则 b、因材适用原则 c、目标统一原则 d、激励原则 6 在控制工作中,强调主管人员应只注意重要的偏差的是 。选项:a a、控制关键点 b、直接控制 c、例外情况 d、反映计划要求 7 80年代,面对日本所取得的经济成就,日本企业管理模式...
人员
的
配备工作属于
什么控制
答:
人员
的
配备工作属于
前馈控制。前馈控制
是
指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势,正确预计未来可能出现的问题,提前采取措施,将可能发生的偏差消除在萌芽状态中的控制方式,发展于20世纪50年代,主要应用于工程领域,如冷轧应运、轧制力波动等。前馈控制的发生:前馈控制发生在实际工作开始之前,是...
管理学
原理
的学习方法?
答:
第四篇
是人员配备工作
,共分两章,主要介绍人员配备和含义、人员配备应遵循的
原理
,主管人员的选聘、培训、考评的方式、方法和应注意的问题等。第五篇是指导与领导工作,共分四章,主要介绍指导与领导工作应遵循的原理,做好指导与领导工作的要求,沟通的渠道和方法,沟通联络的原则与要求,以及有关的激励理论和领导理论。
影响群体有效性的环境变量是
答:
7.
人员
的
配备工作
,
属于
(B ) A.现场控制 B.前馈控制 C.反馈控制 D.直接控制 8.下列选项中,属于集权制组织特点的
是
(A )A.中下层可以有日常的决策权限 B.中下层在统一规划下可独立经营 C.中下层有一定的财务支配权 D、以上都是 9.曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作是出于其( D) A.安全的需求 ...
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