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不按时发工资违法吗
不按时发工资违法吗
答:
不按时发工资违法
。用人单位未按时支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。一、不按时发工资违法吗1、不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的,由...
不按时发工资违法吗
答:
【法律分析】:违法
。拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...
不按时发工资违法吗
答:
不按时发工资违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。一、不按时发工资的解决办法:1、协商或调解。劳动者跟公司协商,也向劳动纠纷调解委员会申请调解;2、仲裁。自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁;3、起诉。劳动者对仲裁不服的,可以自...
不按时发工资违法吗
答:
公司不按时发工资是违反劳动法的
。但是由于不可抗力的原因,用人单位不能按时足额支付劳动者工资的,可以延期支付或者部分支付,但应当向劳动者说明原因,并在不可抗力消除后及时补发。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十八...
工资
延迟
发放违法吗
答:
公司延迟发工资是违法的
。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管...
公司推迟
发工资违法吗
答:
一、公司推迟
发工资违法吗
1、用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须
按时
足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因,可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还
不
发,则可以进行投诉。2、法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资...
工资不按时发
违反劳动法吗
答:
1、
工资不按时发
是违反劳动法的,存在
违法
劳动法情况。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有...
公司不
发放工资
是不是属于
违法
答:
法律分析:
违法
。如你未违反相关法律法规或者公司的相关规定,在
按时
履行完的工作义务的,公司
不发工资
就属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
公司
不按时发工资违法吗
答:
公司
不按时发工资违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资如果雇主确实受到生产经营困难的影响,现金流量受到影响,暂时无法按时支付工资,可以在协商后一个月内推迟支付...
老板推迟
发工资
算
违法吗
答:
老板推迟
发工资
是可能构成
违法
行为的,具体是否违法需要根据相关法律法规和劳动合同的具体条款来判断。一、工资支付的规定 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。这意味着雇主不能随意推迟或拖欠工资,必须按照约定的时间和数额进行支付。二...
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