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不接受调岗降薪
单位
调岗降薪
员工
不同意
接下来怎么办
答:
当单位提出
调岗降薪
而员工
不同意
时,员工应首先了解劳动合同和相关政策,与单位进行协商,如果协商无果,可以申请调解或仲裁,甚至寻求法律援助。一、了解劳动合同和相关政策 员工应仔细查阅自己的劳动合同,了解合同中关于岗位调整、薪资待遇等条款的具体内容。同时,员工还应了解国家及地方关于劳动关系的法律...
企业
调岗降薪
员工
不接受
怎么办
答:
法律分析:不能
接受
。这种行为有违反《劳动法》变相
调岗
或者
降薪
的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通,协商不成的,员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由,向企业发送书面的索赔函件,要求企业承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...
同意
调岗不同意降薪
该怎么办
答:
调岗降薪不同意
的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。1、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协...
公司要
降工资不接受
怎么办
答:
如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的
降薪调岗
的方法,否则劳动者完全可以
不同意
。降薪等于属于变更劳动合同,可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权。企业降薪的条件有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被...
公司
调岗降薪
员工
不同意
怎么办
答:
调岗降薪不同意
的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,...
员工
不接受降薪
怎么办
视频时间 00:48
企业
调岗降薪
员工
不接受
怎么办
答:
劳动者有权拒绝企业提出来的
调岗降薪
的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不接受
公司
降薪
如何回复
答:
单方面的
调岗降薪
决定是无效的,除非劳动者同意。6. 尽管劳动合同中可能存在用人单位有权调岗降薪的条款,但这类条款往往因违反法律规定而无效。调岗降薪应得到双方的书面同意。7. 面对不合理的降薪要求,员工可以坚持自己的权益。如果无法达成一致,辞职可能是维护自己利益的合理选择。
员工
不接受降薪
怎么办
答:
一、员工
不接受降薪
怎么办1、员工不接受降薪,公司有两种处理方法:(1)公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;(2)员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
没签合同被
调岗降薪
怎么办
不同意
转岗也不辞职
答:
在没有签署劳动合同的情况下,如果您被
调岗降薪
且
不同意
转岗也不辞职,您应该首先与用人单位协商,并收集所有相关的证据。如果用人单位的行为不合法,您可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解您的权利和法律途径。如果无法通过协商解决,您可以考虑提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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