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不提供劳动保护条件的赔偿
劳动
单位
未提供
具体的
保护条件
,劳动者该怎么办?劳动者是否可以要求
赔偿
...
答:
用人单位为劳动者提供相应的
劳动保护
是对劳动者基本利益的维护。《劳动合同法》第17条规定劳动保护和劳动条件是劳动合同的必备条款,如果用人单位
未
按照国家规定的标准或劳动合同的规定
提供劳动条件
,致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣,严重危害劳动者的身体健康,经国家劳动部门、卫生部门确认,劳动者可以与用人...
在公司干了十三年,辞职后会有
补偿
吗?可以申请什么
赔偿
?
答:
如果因公司拒绝提供相应的劳动条件导致员工无法开展工作而提出离职,公司应该给予经济补偿金
。二、公司未向员工足额发放工资 员工向公司提供劳动力,按照劳动合同的约定,理应获得公司足额支付的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。公司克扣、拖欠工资的现象相对比较常见,遇到这样的公司让员工苦不堪...
劳动
法第三十八条
补偿
新规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动
合同法》相关规定,劳动法第38条辞职
赔偿
,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。第38条规定,用人单位出...
在单位上班十多年了,辞职有什么
补偿
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外
。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的,用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金...
在单位工作十年,单位没给签合同,现在要辞退我该怎么
补偿
?
答:
单位解雇,或者以单位不缴纳社保理由辞职,按工作年限支付补偿金
《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
劳动
法工厂倒闭员工是怎样
赔偿
答:
(
补偿
金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据相关法律法规规定,
劳动
关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动...
没有
劳动
合法权益
保护
怎么办
答:
《工资支付条例》18.各级
劳动
行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者...
哪几种情况主动离职后企业仍需要
赔偿
?
答:
二、公司未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候员工提出主动离职,可以获得一定
赔偿
。三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者需要修整,
劳动
合同还没
未
到期...
在一般小的工厂工作了十多年,突然不让干了厂里有
赔偿
吗
答:
员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付
补偿
金。1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。劳动者辞职后可以要求
赔偿
:1、未按照劳动合同约定
提供劳动保护
或者劳动
条件的
;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为...
上班两个月被辞退有
补偿
吗
答:
经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用
条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3...
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