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不是本人银行卡可以发工资吗
工资发放
必须
是本人银行卡吗
答:
法律分析:银行发工资卡必须是本人
。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时,为每个职工建立工资卡。其内容主要包括:职工的姓名、职务(职称或工种)、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立,到职工调离或退休时注销。财务部门根...
工资卡
必须
是本人
的
卡吗
答:
如果劳动者本人无法领取工资,可以由其亲属或委托他人代领
,但用人单位必须书面记录支付的数额、时间、领取者姓名及签字,并保存记录两年以上备查。此外,用人单位委托银行代发工资时,也必须是发放到劳动者本人的银行卡,而不能发到其他人的卡里。这些规定确保了工资支付的合法性和透明度,保护了劳动者的合法...
单位
发工资
要
银行卡不是本人
的
可以吗
答:
法律分析:一般情况是不可以的
,银行卡的户主名必须是你本人,那么才是单位与你本人之间发生的雇佣关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单...
工资卡可以
用家人的银行
卡吗
答:
得看公司的规定,不过如果是该公司交给银行发工资卡必须是本人的
。 发工资实际上就是用人单位向银行发一个包括姓名,卡号,金额的数据明细表,然后再将公司帐上的资金转入银行代发内部帐户。银行根据用人单位提供的明细表将资金分别打入每个人的帐户上。对于企业发放人员,银行并不管。 但是对于用人单位来...
工资卡不是本人
的
可以吗
答:
工资卡不是本人的不可以
。一般工资卡要和员工的身份信息一致,如果不一致,公司会要求员工办理银行卡后才发放工资,因为这关系到公司会计做账。另外如果员工已经离职了,但是报销或还未发放的绩效,公司可能会将这部分资金发放到在职员工的卡中,然后再由在职员工转交,具体要看公司的规 定。工资卡必须是...
发工资可以
用别人的
银行卡吗
答:
法律分析:不可以。企业是按照入职的身份证办理,
发工资
也是按入职时的身份证进行发放,如果
工资发放
与入职职工不对应,一方面会引起不必要的纠纷,另一方面也会受到社保、劳动等部门的审查和问责,可能会受到严重处罚。法律依据:《
银行卡
业务管理办法》 第二十八条 个人申领银行卡(储值卡除外),应当向...
发工资可以
用别人的
银行卡吗
答:
该业务不可以使用别人的
银行卡
。1、使用他人的银行卡作为
工资卡
,违反了《劳动法》的规定,因为劳动法规定,企业必须将工资直接支付给劳动者
本人
,并且劳动者必须亲自签收。如果使用他人的银行卡,就无法保证劳动者本人亲自签收工资,这会导致劳动者的权益受到损害。2、使用他人的银行卡可能存在安全隐患,比如...
可以
用亲属的卡作为
工资卡吗
答:
不可以用亲属的卡作为
工资卡
。员工的工资卡必须要用
本人
的
银行卡
,
不
能用家人的银行卡。工资卡是公司向员工
发放工资
的收款卡,公司给员工发放工资,是因为员工为公司付出了劳动,公司支付的工资必须要进入员工的银行卡,不然公司财务无法做账。员工能够从公司获得工资,是因为员工与公司签订了劳动合同,劳动...
工资卡可以不是自己的卡吗
答:
法律分析:
工资卡
一定要
本人
开户的
银行卡
,除非劳动者和用人单位 协商一致的除外,用人单位为了避免劳动纠纷,通常会要求劳动者的身份证开户的银行卡作为工资卡,且需要与用人单位的工资代发银行保持一致。法律依据:《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第...
发工资
的
银行卡
必须
是本人
的吗
答:
也可以由公司代办,但是银行卡的户名必须要是员工
自己的
名字。如果是公司代办的
工资卡
,是需要
本人
去银行激活并修改密码才能取款,但是对进账没有影响,只要您取钱前先激活银行卡就可以了。代办的工资卡的初始密码是装在一个小信封的,一般
不是银行卡
最后6位数,就是您身份证后面6位数。
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