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不是正式工有没有年休假
试用期
员工有年假
吗?
答:
?
没有
。相关法规为“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。”职工在试用期内能否享用年...
公务员试用期
有年休假
吗
答:
公务员试用期内没有年休假
,根据公务员法规定,处于试用期的公务员,工作未满一年,没有年休假。公务员连续在本单位工作一年以上的,可以享受带薪年休假。单位有义务保证职工享受年休假,员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公务员累计在本单位工作满1年,但是不满10年的,享受5天年假;满10...
临时
工有
公
休假
吗
答:
法律分析:临时工”有权享受年休假
。 按国家规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利。现在在我国临时工其实就是指的合同制工,只要双方建立了用工关系的,自然应当严格按照法律中的规定与临时工签订书面的劳动合同,另外也应当按照要求为临时工交纳社保费用才...
未转正可以
休年假
吗?
答:
未转正休年假要根据情况判断,一般来说不可以休
。当然每个公司的具体规章制度都不太一样,年休假在不违反国家规定的情况下由用人单位决定。法律分析根据相关法律条例规定,如果试用期期限较长(三个月以上),且试用期在年末或者跨年度,用人单位要安排职工享受年休假。职工是否在试用期内工龄满一年,如果遇...
没签劳动合同的临时
工有年假
吗
答:
法律分析:那需要视情况而定
。根据我国法律的相关规定,不论是正式工或临时工,只要在单位工作满一年的,就可以享受相应时间的带薪年休假。所以临时工,如果在用人单位做了满一年的时间,是可以享受年假的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
劳务合同
工有年休假
吗
答:
法律依据:《
职工
带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
请问临时工做满一年后有无法定
年假
休呢?
答:
“临时工”做满一年享有
年休假
。按《劳动法》规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同。所有
职工都是
劳动合同制职工,
没有正式工
与临时工之分,只是合同期限不同,享有平等的权利。“临时工”在不同单位工作年限累计工作年限满一年的,依法享有年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
入职当年
有年假
吗
答:
入职当年有年假吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:新入职员工当年
是没有年假
的。少数个别公司除外。因为年假是对
正式员工
的。新入职员工只有转为正式员工,根据各公司规定,工作满一年或几年后,才能享有年假。根据《职工带薪
年休假
条例》中的第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
试用期不给
年假
规定合不合法
答:
年休假
一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假,以下是相关规定,看完后应该知道怎么回事,企业如果违法,可以到以下所说部门申诉:《
职工
带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、...
如果临时工
没有年假
可以告赢的吗
答:
因此,条例规定:
职工
累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。因此,对于临时工来说也可以根据相关的规定进行享受
年假
,用人单位不能侵权。此外对于不能进行休假的临时工用人单位...
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