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不服从公司安排辞退有赔偿吗
不服从公司安排
被
辞退有
没
有补偿
答:
【法律分析】:不服从公司安排被辞退,
按照规定有补偿
,当工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,合同的变更,应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行;如果单位仍然不听意见,可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工单位因此要解除劳动合同,需要支付一定的经济补偿...
员工
不服从安排
被
辞退有补偿吗
答:
法律分析:员工不服从安排被辞退有补偿
。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反劳动合同法规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 :有下列情形之一的,用人...
公司
员工
不服从安排
被
开除有补偿吗
答:
法律分析:有的
。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
不服从
管理
辞退
员工需要赔钱吗
答:
如果员工因违反公司规章制度或严重失职等原因被辞退,公司无需支付赔偿金
;但如果辞退涉及违法解雇或违反劳动合同约定等情况,员工可能有权要求公司支付赔偿金。一、员工不服从管理的处理 员工不服从管理,首先需要明确其不服从的具体内容和程度。如果员工的行为只是轻微的违反公司规定,或者是因为误解导致的短暂...
员工
不服从安排
被
辞退
需要
补偿吗
答:
【法律分析】:员工
不服从安排
被
辞退
是否
有补偿
应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据...
不服从安排
被
公司开除
了
有赔偿吗
答:
不服从安排
被
公司开除
了需要
补偿
需视情况而定,具体如下:1、未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工
辞退
的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍
赔偿
金;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,...
不服从安排
被
辞退
能得到
补偿吗
答:
【法律分析】用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金。工作一年支付两个月本人工资。用人单位是生产经营需要的调岗,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
不服从公司
调动被
辞退
会给
赔偿吗
答:
法律分析:如果
公司安排
是合理的,那么劳动者连续超出三次不听安排,公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作,或故意刁难劳动者,那么
公司辞退
劳动者时,应该对其进行
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
不服从公司
调岗被
辞退有
没
有补偿
答:
不服从公司安排
被
辞退有补偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
员工
不服从
管理
辞退公司
要不要
赔偿
视频时间 00:48
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