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不满一年半被辞退补偿金
入职
不满一年被辞退
怎么
赔偿
?
答:
入职不满一年被辞退的,
一般是支付1个月工资,故意辞退赔偿2个月
。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...
工作未
满一年辞退补偿
是怎样的
答:
工作未满一年辞退补偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,
对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准
,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、工作未满一年辞退补偿是怎样的需要看公司辞退你的理由是否合法。如果是不合法的,你可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付...
员工
不满一年被辞退补偿
标准是什么?
答:
工作一年未满被辞退赔偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的补偿标准 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司
辞退不满一年
员工怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在过错的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资...
员工
不满一年被辞退补偿
标准
答:
辞退补偿金的规定:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
员工未
满一年辞退补偿金
怎么计算
答:
工作还
不满一年被
公司违法辞退的补偿金按照工作年限计算,只要工作时间已经有6个月以上的,就能拿到一个月的工资,还不满6个月就被违法辞退了,用人单位只需要支付半个月的工资作为经济补偿。 一、员工未满一年
辞退补偿金
怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
工作
不满一年被辞退
怎么算
补偿
?
答:
一是若用人单位没有违反《劳动合同法》规定
辞退
员工的,工作满六个月不到
一年
的,支付一个月工资作为补偿,
不满
六个月的,支付半个月工资作为补偿;二是如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
入职
1年半被辞退
是否有经济
补偿金
?
答:
入职
1年半被辞退
是有经济
补偿金
,在我们国家的《劳动合同法》当中第46条作出的规定,如果说用人单位存在着一些规定,没有和劳动者协商解除劳动合同的话,是有经济补偿金发放的,但是劳动者方面也不能存在着一些过错。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
员工工作
不满一年辞退
的
补偿
是什么?
答:
公司要
辞退
入职
不满一年
的员工,如果是合法程序辞退,经济
补偿金
是半个月或者一个月工资,而公司擅自辞退,则要加倍
赔偿
,标准是一个月或者两个月工资。不管哪种方式,公司都应当尽到通知义务,否则还应当支付代通知金。需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的,员工可以选择要求单位继续履行...
公司员工
辞退补偿金
计算标准是什么?
答:
公司员工
辞退补偿金
计算标准是:按照劳动者每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付,
不满一年
的按照一个月支付,不满半年的按照半个月支付,但如果涉及到强行辞退员工的,可以按照双倍支付。 一、公司员工辞退补偿金计算标准是什么?根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在...
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