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不签劳动合同双倍工资怎么算
没有
签订劳动合同
,
双倍工资
的基数
如何
确定
答:
没有签订书面劳动合同的劳动者,在未约定工资的情况下,
用人单位应当按照当地最低工资标准计算工资基数,并按照1倍或2倍支付
。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动关系,则不能要求支付双倍工资。如果用人单位未按规定支付劳动报酬,应当依法承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二...
未
签订劳动合同双倍工资怎么计算
答:
法律分析:未签劳动合同,
双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日
;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
没有
劳动合同双倍工资怎么计算
答:
法律分析:劳动合同法上的"双倍工资"的含义,
是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除
。一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...
没
签劳动合同双倍工资怎么计算
答:
按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日
,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。由于超过...
未
签劳动合同
赔偿
双倍工资怎么算
的
答:
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
未
签订劳动合同怎么
赔
双倍工资
答:
未
签订劳动合同
的
双倍工资
赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得
工资计算
,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
未
签劳动合同
赔偿
双倍工资怎么算
的
答:
一、未
签劳动合同
赔偿
双倍工资怎么算
的1、未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式是月平均工资乘未
签订劳动合同
的月数乘二。根据法律相关规定,企业雇佣任何员工,都是需要签订劳动合同的,否则就是一种违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
没
签劳动合同双倍工资怎么计算
答:
未签劳动合同双倍赔偿就是月平均工资乘以二。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;它能有效地保护劳动者的权益不受侵害。未签劳动合同,用人单位应赔偿劳动者每月两倍的月平均工资。未签劳动合同,
双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日
,截止时间为...
没
签劳动合同如何
赔偿
双倍工资
答:
法律分析:劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
没
签劳动合同
赔偿
双倍工资
是
怎么算
的
答:
未
签劳动合同
,
双倍工资计算的
起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支持11个月工资。计算标准,按劳动者实际获得的...
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