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不签合同不交社保
不签
劳动
合同不交社保
怎么办
答:
法律分析:公司没签劳动合同,也没有买社保,
可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合...
不签
劳动
合同不交社保
怎么赔偿
答:
不签劳动合同不交社保具体赔偿如下:
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月
。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定...
公司没
签合同
没
交社保
是否合法
答:
法律分析:不合法
,根据相关法律规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同并且依法为劳动者缴纳社会保险费用,用人单位不缴纳社会保险的,劳动者可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
没买
社保
没签劳动
合同
怎么赔偿
答:
4、未缴纳社保应该让企业补缴
。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右。我们可以通过劳动监察大队维权,索要相应的待遇。用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,一般是指用人...
公司
不签合同不交社保
怎么赔偿
答:
公司
不签合同不交社保
赔偿如下:一、不签合同 如果公司没有和入职职员进行合同的签订,超过一个月没有进行签订,那么就需要给该职员双倍的工资作为补偿,并且需要连续十一个月进行两倍工资的支付,公司如果和该职员建立了劳动关系,在一年内都没有进行劳动合同的签订,那么算作是签订了无固定期限劳动合同,...
公司
不签合同不交社保
怎么赔偿?
答:
公司
不签合同不交社保
赔偿如下:一、不签合同 如果公司未与新员工签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,员工可以主张二倍工资,公司不支付的,员工可以提起仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。如果公司与员工建立了劳动关系,但连续十一个月未签订劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动...
公司
不签
劳动
合同不交社保
该怎么办
答:
公司
不签
劳动
合同不交社保
该怎么办 可获取经济补偿。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华...
用人单位没有和劳动者签订劳动
合同
,也不给员工买
社保
违法吗
答:
公司是需要签订劳动
合同
和
交社保
的;只要和单位签订了劳动合同,单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,还是用人...
用人单位
不签合同不交
保险怎么办
答:
法律分析:公司
不签
劳动
合同不交
保险,可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为补缴从入职到离职的
社保
。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费...
用人单位
不签
劳动
合同
可以不缴
交社保
吗
答:
不签
劳动
合同
,可以以灵活就业人员身份直接向
社会保险
费征收机构缴纳社会保险费。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额...
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