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不签无固定期限合同
应当
签订无固定期限
劳动
合同
而未签订合法吗?
答:
应当
签订无固定期限
劳动
合同
而未签订显然是不合法的,根据法律规定,用人单位依法要承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、应当签订无固定期限劳动合...
不签无固定期限合同
可以吗
答:
不签无固定期限合同
是可以的,劳动者可以要求和用人单位签订固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
公司
不签无固定期限合同
怎么办
答:
1. 如果公司拒绝与员工
签订无固定期限
劳动
合同
,员工可以依法采取行动。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果公司在应当签订无固定期限劳动合同之日起,未与员工签订此类合同,那么公司需向员工支付相当于一个月工资的两倍赔偿,这一规定在法律中明确体现在第八十二条。2. 《中华人民共和国劳动合同...
不签无固定期限合同
怎么补偿
答:
1、用人单位未按法律规定签订无固定期限劳动
合同
的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;2、如果用人单位不按法律规定签订无固定期限劳动合同,最多支付十一个月的二倍工资;3、单位拒
不签订无固定期限
劳动合同时,通常会根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿,每满一...
单位不给
签无固定期限
劳动
合同
合法吗
答:
依法应当
签订无固定期限
劳动
合同
的,单位不给签的,是不合法的。《劳动合同法》第十四条:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国...
不签无固定期限
劳动
合同
赔偿是怎么样的?
答:
单位
不签订无固定期限
劳动
合同
,是可以要求双倍工资的赔偿。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
第三次没
签无固定期限
劳动
合同
违法吗
答:
第三次未
签订无固定期限
劳动合同可能违法。根据《劳动合同法》规定,若劳动者在同一用人单位连续工作满十年,且提出或同意续订、订立劳动合同,用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。因此,如果用人单位未按此规定与员工
签订合同
,则可能违反法律规定。【法律分析】第三次劳动合同的签订,如果劳动者主动提出...
超过多久
不签
劳动
合同
视为
无固定期限
劳动合同
答:
不签订
劳动合同超过三个月的,不应被视为
无固定期限
劳动合同。若用工关系已持续一年以上,而仍未签订书面劳动合同,则应按照无固定期限劳动合同处理,并应立即补办相关手续。若未
签订合同
时间超过三个月,自第二个月起,用人单位应对未签订劳动合同的过失承担双倍工资赔偿责任。【法律分析】1. 如果用人...
第三次签劳动
合同
单位不给
签无固定期
违法么
答:
因此,用人单位不与你
签订无固定期限
劳动
合同
违反法律规定。总而言之第三次签劳动合同单位不给签无固定期是违法的。公司在劳动者满足相关条件的话死后,应该签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
企业
不签无固定期合同
违法吗
答:
因此,如果用人单位不与你签订无固定期限劳动
合同
违反法律规定。用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。如果用人单位
不签无固定期限
的劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,请求支付二倍工资,并要求签订无固定期限劳动合同。不存在签订无固定期限劳动合同条件,仅是劳动者提出要签订。客观条件符合签订...
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